Украинцы боятся озвучивать зарплатные ожидания

Три четверти украинских менеджеров не спешат первыми озвучивать свои зарплатные ожидания на собеседовании. Большинство соискателей торгуется о зарплате, но в итоге соглашается на меньшую, пишет “Фокус”.

Портал rabota.ua провел опрос 2649 респондентов со всей Украины, в результате опроса выяснилось, что украинские соискатели очень осторожны в озвучивании своих зарплатных ожиданий. Почти 75% респондентов предпочитают сначала услышать, какую зарплату предлагает работодатель, чтобы не попасть впросак — и только 25% рискуют первыми озвучить желаемый уровень заработка.

Больше других “осторожничают” соискатели старше 45 лет и младше 24. Среди этих групп больше 80% не озвучивают свои ожидания по зарплате первыми. Самые “храбрые” — соискатели в возрасте 25-35 лет, среди них 30% называют желаемую зарплату, не дожидаясь предложения работодателя.

Кроме того, прослеживается прямая зависимость между уровнем доходов/уровнем должности соискателя и инициативой в определении уровня зарплаты: чем выше доход и должность — тем больше доля тех, кто называет желаемую зарплату, не дожидаясь предложения работодателя.

Среди тех 25% опрошенных, которые первыми называют желаемый уровень зарплаты, только половина (51,9%) озвучивает сразу ту сумму, на которую действительно рассчитывает. 43,5% вначале называют в качестве желаемой зарплаты сумму, которая выше реальных ожиданий. Каждый третий из тех, кто первым называет желаемый уровень компенсации, прибавляет 10-20% к реальным ожиданиям, а каждый десятый — 30-50%! Есть и такие, кто завышает уровень желаемой зарплаты в полтора-два раза— 1-2 человека на сотню соискателей.

80,7% соискателей готовы рассматривать предложение работодателя, даже если уровень предлагаемой зарплаты ниже ожидаемой. Больше половины соискателей могут согласиться на зарплату на 5-20% ниже ожидаемой. На предложение, которое на 20-30% ниже желаемого уровня, готовы откликнуться только 4,5% опрошенных.