Социальные сети как причина увольнения

Рабочее безделье

Опрос, проведенный летом нынешнего года ЦСИ “София”, продемонстрировал, что украинцы не рискуют сгореть на работе. Главными критериями хорошей работы наши соотечественники считают высокую зарплату и комфортные условия. При этом, обсуждая интенсивность трудовой деятельности, каждый пятый высказался за работу по гибкому графику, почти 18 процентов — за не слишком утомительную, а каждый восьмой ценит работу, оставляющую много свободного времени.

При этом, как показывает практика, чего-чего, а свободного времени у многих украинцев на работе хоть отбавляй (правда, и зарплаты соответствующие). Безделью на рабочем месте посвящены многочисленные форумы в Сети, на которых сотрудники делятся опытом, как скрасить часы томления на работе. Самые совестливые предлагают заняться самообразованием либо легкой гимнастикой (например, для глаз или шеи). Те, у кого совести поменьше, а свободного времени побольше, чаще всего советуют использовать на полную катушку Интернет. И в самом деле: компьютерные игры, социальные сети, сайты знакомств, общение в аське, просмотр клипов и фильмов, в конце концов поиск новой работы — если заниматься всем этим хотя бы по чуть-чуть, никакого рабочего времени не хватит!

Чтобы не сбежали…

Многочисленные исследования из раза в раз дают одну и ту же картину: 90 процентов офисных сотрудников используют служебный компьютер в личных целях. Причем выясняется, что это еще по-божески: каждый третий опрошенный признается, что если бы не всевозможные проверки со стороны руководства, он вообще использовал бы рабочий компьютер и доступ к Интернету на полную катушку!

Казалось бы, чего проще: работодатель может легко удалить из компьютеров пасьянсы, установить блокировку для скачивания мультимедийных файлов, запретить пользоваться аськой… Почему же начальство предпочитает периодически проверять сотрудников, а не решает проблему кардинально?

— Все дело в отсутствии мотивации в подавляющем большинстве отечественных компаний, — считает психолог Марина Деркач. — Даже в тех сложных условиях, которые мы сегодня имеем на рынке труда, нельзя платить людям мизерные деньги, да еще при этом абсолютно все запрещать — многие просто сбегут. Поэтому работодатели предпочитают действовать “точечно”: скажем, та же аська запрещена примерно в трети компаний, чьи сотрудники имеют выход в Интернет. В то же время работодатели прекрасно понимают, что сотрудники вряд ли способны уделить работе весь восьмичасовой рабочий день, ни на что не переключая внимание. А способ отвлечься у каждого свой.

Ближе друг к другу

С чем не готовы мириться работодатели, так это с поиском новых вариантов трудоустройства на рабочем месте. В ходе исследования, проведенного порталом Superjob, выяснилось, что 60 процентов экономически активных украинцев убеждены, что нельзя уходить “в никуда”, а значит, поиск новой работы на нынешнем рабочем месте неизбежен. В то же время 60 процентов работодателей считают, что начинать поиск нового места работы, не уволившись с предыдущего, не совсем корректно, а 5% из них и вовсе называют подобное поведение недопустимым и признаются, что такие сотрудники у них долго не задерживаются.

Еще чаще причиной увольнения становятся бездумно используемые социальные сети. Не секрет, что сегодня во многих украинских компаниях мониторят форумы и соцсети на предмет поиска там своих сотрудников и распространяемой ими информации. Достаточно одной неосторожно брошенной фразы об отношении к работе, коллегах или — упаси боже! — о начальнике, и руководство компании без малейшего сожаления расстается с сотрудником, даже не задумываясь о том, что нелицеприятная реплика, возможно, была вызвана сиюминутным настроением.

Наталья МИЧКОВСКАЯ