Нехватка рабочей силы становится главной проблемой украинского бизнеса

Нехватка персонала становится главной проблемой для украинского бизнеса. Призыв в армию и миграция сократили количество рабочей силы более чем на четверть, говорится в статье Bloomberg

Закон о мобилизации, который вступил в силу в мае, имеет цель пополнить ряды украинской армии сотнями тысяч военнослужащих. Однако нехватка трудоспособных мужчин и женщин становится обузой для крупного и малого бизнеса, который составляет основу экономики военного времени.

Для власти становится головоломкой нахождение баланса между пополнением ВСУ и гарантированием, что нехватка людей не повредит экономике страны.

Проблема будет только обостряться, отмечает Bloomberg, ведь российское вторжение продолжается уже третий год. Украина будет вынуждена восполнять пробел, который оставили миллионы уехавших из страны людей, ушли в армию или погибли в бою. Пока украинские военные пытаются удержать линию фронта от нового российского наступления,  украинская экономика, которая потеряла четверть производства с начала вторжения рискует еще больше ослабеть из-за сокращения кадров.

По словам заместителя главы НБУ Сергея Николайчука, падение экономического производства против 2021 года, связанное с сокращением кадров, составит около 27% от довоенного уровня. Кроме более 6 млн человек, бежавших от войны, ситуацию усложняют мужчины, растворившиеся в теневой экономике и уклоняющиеся от мобилизации.

Это политический вызов, с которым невозможно справиться с помощью союзников. Люди — ограниченная категория, которая дает преимущество РФ  с ее огромными ресурсами.

Группа “Метинвест”, насчитывающая почти 60 тыс. сотрудников и стремящаяся закрыть 4 тыс. вакансий, столкнулась с проблемой поиска работников на мартеновское производство меткомбината “Запорожсталь”.

Татьяна Петрук, директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом компании, рассказала, что поиск 89 работников занял три месяца интенсивной работы. В мирное время он длился бы месяц. Прежде чем начинать восстанавливать производственные мощности, пострадавшие во время войны, компания должна сначала набрать персонал.

“Не сырьевые ресурсы, не оборудование, не техника — приоритетный вопрос: кто будет работать и сможем ли мы найти этих людей”, — отметила Петрук.

Процесс усложняет и то, что мужчины неохотно идут работать в крупные компании, которые являются мишенью для ТЦК. По словам Петрук, однажды работники военкоматов “раздавали повестки на проходных — даже нашим кандидатам на трудоустройство”. Она отметила, что мобилизовано около 15% работников “Метинвеста”.

Согласно опросу, проведенному киевским Институтом экономических исследований и политических консультаций в начале 2024 года, проблема нехватки кадров занимает второе место после роста расходов украинских компаний. Около половины опрошенных отметили, что испытывают дефицит персонала.

Результатом недостатка персонала есть резкий рост заработных плат в военное время. Работодатели повышают выплаты, чтобы удержать оставшихся работников. Несмотря на снижение инфляции до 3% против 27% на пике после вторжения, НБУ отметил это явление в своем отчете, предполагая, что заработная плата, скорректированная с учетом роста цен, превысит довоенный уровень в следующем году.

Закон о мобилизации дает критически важным для экономики предприятиям возможность сохранить коллективы, позволяя бронировать до 50% своих работников от призыва в армию. Но украинцы уже ощущают проблему.

Юлия Кузенкова, руководитель проектов киевского рекрутингового агентства Resorcer, отметила, что компании все чаще трудоустраивают мужчин как подрядчиков или поставщиков. Многие также нанимают женщин на должности, которые ранее занимали преимущественно мужчины.

Татьяна Петрук отметила, что дефицит может иметь эффект домино: уменьшится налоговая база, что в конечном счете повредит военным целям. Бизнес будет вынужден сократить производство.

Напомним, что согласно апрельскому исследованию Европейской Бизнес Ассоциации, почти три четверти (74%) работодателей в стране испытывают дефицит кадров.