Названа отличительная черта хорошего начальника

Ум и интеллект — вот характерные признаки хорошего начальника, показал опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru по заказу РИА “Новости” накануне Дня Босса, который отмечался в минувшую субботу.

В задачу исследования входило выявить черты руководителя, которыми наделяют его подчиненные, называя хорошим.

На вопрос, обращенный к респондентам: “Какими тремя основными качествами должен обладать хороший начальник”, респонденты поставили на первое место уже упомянутые ум и интеллект (19 %), на второе — компетентность (18%), за справедливость и стрессоустойчивость было отдано 15% голосов.

Вежливость и воспитанность оказались важны для 12% опрошенных, ответственных начальников поддержал каждый десятый респондент, доброта и отзывчивость набрали 9%.

Для 7% босс должен быть коммуникабельным и целеустремленным, а также обладать организаторскими способностями.

Босс должен быть адекватным, считают 6% опрошенных, а для респондентов с тонкой душевной организацией, их 5 %, важно, чтобы их босс был понимающим человеком.

Не представляют своего начальника без чувства юмора 4% респондентов, этот же процент был отдан и за лояльность, требовательность, дисциплинированность, смелость и решительность руководителя.

Среди прочих признаков, отличающих хорошего босса от всех остальных, прозвучали: трудоспособность, щедрость, демократичность и грамотность; за все эти качества было отдано по 2% голосов.

На втором этапе составления идеального начальника респондентам был задан вопрос: “Как Вы считаете, является ли Ваш непосредственный начальник хорошим руководителем”. Однозначно ответили “да” 19 % мужчин и 20 % женщин до 24 лет, в возрасте от 25 до 35 лет положительный ответ был получен от 18 % опрошенных, лица, старше 45 лет — 20 % считают своего босса хорошим.

Однозначно “нет” — 12 % мужчин и женщин в возрасте до 24 лет, 11 % однозначное “ нет” среди мужчин и женщин старше 45 лет.

Были и те, кто затруднялись ответить, среди них — московский аналитик, который не знает, что ответить, потому что начальника ему не видно, но он знает, что тот где-то существует.