Регионы готовы платить за “столичные мозги”

Ценятся знания передовых технологий и наличие зарубежного опыта. Среди причин поиска специалистов в Киеве рекрутинговое агентство “Форсаж” отметило стремление компаний выйти на национальный или международный уровень. Для этого нужны сильные управленцы, имеющие опыт работы в национальном или даже международном масштабе.

Разыскиваются профи в строительстве и финансах

По информации рекрутингового агентства “Персонал стандарт”, чаще всего разыскиваются топ-менеджеры, работающие в тяжелой промышленности (машиностроение, металлургия, добывающая промышленность), а также в строительстве, финансах, недвижимости и фармацевтике. Например, если компания развивает новый для региона бизнес (строительство фитнес-центров, торгово-развлекательных комплексов), то специалистов нередко ищут в Киеве, потому что людей с аналогичным опытом в регионе просто нет. Лидерами по привлечению высококлассных специалистов являются промышленные центры — Днепропетровск, Донецк, Запорожье и другие. Нередко к их числу примыкает и Львов.

Почем топы

Чем же можно привлечь специалиста из столицы или из-за рубежа? По словам Андрея Григорьева, директора рекрутингового агентства “Персонал стандарт”, это может быть высокий уровень конкуренции на рынке труда столицы. “В Киеве наблюдается большое количество спецов одного уровня или направления”, — говорит он.

Еще один фактор — уровень оплаты. В большинстве случаев топ-менеджеров привлекают в регионы зарплатой, которая в 1,5-2 раза выше, чем в Киеве, хотя в последнее время разница становится все меньше. По словам директора рекрутингового агентства “Форсаж” Елены Грищук, максимальные зарплаты — в промышленном секторе, который развит в восточных регионах. “Гонорары генеральных директоров по Украине колеблются в пределах от 15 до 80 тысяч условных единиц”, — утверждает она. Финансовые и коммерческие директора, а также директора по персоналу сегодня зарабатывают от 5 до 10 тысяч. Уровень зарплат топ-менеджеров в торговых и других компаниях потребительского сектора: генеральный директор — 7-20 тысяч условных единиц, управленцы 1-й линейки (лица, непосредственно подчиненные генеральному директору) — 3-7 тысяч.

Иногда компании не могут предложить столь высокие гонорары таким специалистам. Тогда, по словам директора “Персонал стандарта” Андрея Григорьева, они соглашаются взять специалиста более низкой квалификации, но который обладает потенциалом и амбициями.

Соцпакет — не обсуждается

Еще одна веская причина переехать из столицы в регион — предлагаемые компаниями соцпакеты. По словам опрошенных хедхантинговых агентств, “социальные блага” для топ-менеджеров чаще всего не обсуждается, а воспринимается как само собой разумеющееся. Стандартное предложение — предоставление и оплата жилья, автомобиль, мобильная связь, страхование жизни. Также могут быть специальные предложения. По словам Елены Грищук, к экстрапредложениям относятся покупка в собственность жилья для топа в регионе, если речь идет о долгосрочном проекте, возможность обучения топа или его детей, а также различные потребительские кредиты. Если для кандидата остро стоит вопрос с трудоустройством на новом месте работающих членов семьи, то работодатель в регионе предлагает помочь в поиске возможных вакансий. При этом наибольшую мобильность демонстрируют специалисты мужского пола, которые либо переезжают сами, либо с семьей.

Хотя не всегда профессионалы легко соглашаются на переезд. Так, одна девелоперская компания длительное время искала человека на позицию директора по строительству. Сложность состояла в том, что специалисты в этой области — уже достаточно зрелые люди, не мобильные, активно востребованные у себя дома, поэтому часто их семьи не готовы к переезду своих родных. Рекрутерам и работодателям приходилось довольно серьезно работать с мотивацией кандидатов и их жен. В некоторых случаях приходится встречаться с членами семьи специалиста.