Новая система оплаты труда. Первый этап — описание должностей

На флюсодоломитном комбинате начинается работа по подготовке к переходу на новую систему оплаты труда. И в прошлую пятницу в актовом зале железнодорожного цеха состоялось совещание для представителей всех цехов и подразделений комбината.

“Мы не первооткрыватели. Система Хея, которую мы будем внедрять, уже много лет используется на многих предприятиях во всем мире. Ее уже применяют Северный и Центральный горно-обогатительные комбинаты, металлургический комбинат “Азовсталь”, внедрили у себя КЦРЗ, Кривбассвзрывпром”, Ингулецкий ГОК. И мы к этому пришли бы рано или поздно”, — сказал генеральный директор ОАО “ДФДК” Андрей Викторович Пономарев. — Как отмечают наши коллеги,, новая система экономически обоснована, прозрачна, контролируема и справедлива. Она позволяет четко определить — сколько, за что и как платить. Чем выше компетенция, навыки, шире круг обязанностей специалиста, тем выше его оплата”.

Заместитель директора по производству В.И. Абаджиев, начальник отдела организации труда и заработной платы Т.Н. Безверхняя, заместитель главного механика A.M. Кищенко и заместитель главного энергетика А.И. Гребенкин изучали, как работает новая система оплаты на СевГОКе. О своих впечатлениях они рассказали собравшимся. Самым сложным будет первый этап — описание должностей. Но он и наиболее важный. От того, насколько точно и четко будет прописана каждая должность, будет зависеть и последующая оплата. Поэтому комбинатовцам рекомендовали, чтобы описанием должностей занимались люди, хорошо знающие специфику производства, так называемые, эксперты. Описывать предстоит именно должность, независимо от того, кто ее занимает в данный момент. По предоставленному описанию каждой должности по методике Хея будут начисляться баллы и по ним определяться оплата. Субъективизма не будет.

Всего предстоит описать около 1000 профессий. Комбинатовцам будет легче в том плане, что большинство из профессий уже были описаны специалистами СевГОКа. Эти описания можно брать за основу, но еще раз внимательно изучить, учитывая специфику именно нашего производства.

Как пояснила начальник отдела труда Татьяна Николаевна Безверхняя, введение новой системы оплаты не означает, что все, что было ранее, теперь отменят. Например, остаются разряды, тарификационные справочники, оплата за работу в выходные дни и в ночное время.

Руководителем группы по внедрению новой системы оплаты труда назначен Виктор Иванович Абаджиев. Как сказал он в своем выступлении: “Учиться и вникать будем вместе. Конечный результат будет зависеть от ответственности и добросовестной работы каждого из нас”.

Самое активное участие в работе будет принимать профсоюзный комитет комбината. “Как только зашла речь о новой системе оплаты труда, я провел консультации с представителями профкомов предприятий, где она уже работает, — рассказал председатель профсоюзного комитета Илья Васильевич Жеребко. В целом все довольны, говорят, что эта система позволяет справедливо оценивать работу каждого. Самый сложный момент — психологический. Поэтому общайтесь с людьми, привлекайте их к описанию должностей. Важно, чтобы человек понимал, как вы оцениваете его рабочее место, какие обязанности он выполняет, а какие нет. Именно от понимания и будет зависеть восприятие новой системы в целом”.

Светлана ХАРИНСКАЯ