Бизнесу нужны ноги

Прежде всего он затронул HR-сферу, банки, консультирование. Сокращение спроса здесь составило до 90% от уровня 2008 года. Зато стали более востребованы менеджеры по продажам. Впрочем, нужны только суперспециалисты.

Серьёзные изменения в структуре спроса на рынке труда отмечают в своем исследовании специалисты компании HeadHunter. Наиболее востребованными в начале 2009 года были специалисты в области продажи (19% от всех вакансий на рынке), информационных технологий (14%), а также бухгалтеры (11%). Тогда как в прошлом году больше всего вакансий было в сфере информационных технологий. Данные HH подтверждают и цифры портала SuperJob.ru. “Раздел “Продажи/закупки” до кризиса и сейчас занимает первое место по количеству вакансий в базе нашего ресурса”, — сообщает ведущий аналитик исследовательского центра портала SuperJob.ru Валерия Чернецова. В настоящий момент 24% от общего количества вакансий приходится на этот раздел. До кризиса было порядка 20%. Раздел “Информационные технологии” прежде содержал 10% всех вакансий ресурса SuperJob.ru. По состоянию на май 2009 г., в этом разделе содержится 6% вакансий от всей базы.

Кризис затронул прежде всего такие профессиональные сферы, как управление персоналом/тренинги, банки/инвестиции, консультирование, сообщает HH. Сокращение числа вакансий здесь составило более 70% от уровня 2008 года. Особенно пострадали кадровики, подтверждает SuperJob.ru. В этой сфере количество вакансий сократилось почти на 90%. Относительно благоприятная ситуация в продажах, медицине/фармацевтике (—14% от 2008 года), науке/образовании (—24%). Специалисты объясняют это низкими зарплатами и большой текучкой в этих областях. “В эти отрасли идут студенты, а также те, кто вообще никуда не смог устроиться, — объясняет главный специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав Петр Бизюков. — Как только эти люди находят себе хоть какое-то более удачное место, они уходят”. Также наблюдается некоторый рост в страховании. Это связано с тем, что

страховые компании стали возвращать сотрудников, кого выгнали на первой волне сокращений. “Бизнесу нужны ноги”, — говорит эксперт. До кризиса ситуация с вакансиями в отраслях медицины и страхования была очень хорошей, добавляет Чернецова. И на фоне общего падения эти области просели всего на 15—20%, поэтому сейчас их лидерство столь заметно.

Несмотря на то что профессиональные области финансы/бухгалтерия, продажи и IT остались лидерами по числу вакансий, сокращение спроса на рынке труда коснулось и этих отраслей. Число вакансий в IT сократилось почти на 70%, в продажах почти на 40%, а в маркетинге примерно на 50% по сравнению с 2008 годом.

“На самом деле большое количество вакансий продажников на рынке — явление кажущееся, компаниям нужны именно суперпродажники, те, кто будет действительно продавать”, — говорит Бизюков. А таких людей не очень много. Поэтому многие фирмы просто публикуют свои вакансии “на всякий случай, авось придёт кто-нибудь стоящий”, говорит эксперт. “Компании стали больше внимания уделять отделам продаж и избавились от слабых и неэффективных сотрудников. Вместе с тем пришло осознание того, что продажи в кризис начали падать и поднять их можно, только прилагая огромные усилия”, — отмечает руководитель отдела по связям с общественностью кадровой компании AVANTA Personnel Надежда Ляховская.

При резком сокращении вакансий наблюдается значительный рост количества размещаемых резюме во всех профессиональных областях. Особенно сильно предложение рабочих рук превышает спрос в сферах искусство/СМИ, управление персоналом, высший менеджмент, закупки, некоммерческие организации, маркетинг/реклама. Значителен рост этого соотношения в области управления персоналом, банковской сфере, консультировании. Это означает, что людей, желающих найти работу в этой деятельности, в последнее время намного больше, чем появляющихся вакансий. “Наиболее благоприятное соотношение “резюме/вакансии”, по статистике SuperJob, в сегментах “Страхование” — 3,6 и “Медицина/Фармацевтика” — 6,5”, — говорит Чернецова.

С начала 2009 года уменьшается и цена вакансий. Самое значительное уменьшение предлагаемой заработной платы зафиксировано у HR-менеджеров, рекрутеров, менеджеров по работе с клиентами, пиар-менеджеров — на 25—30%. Наиболее стабильны в этом отношении вакансии финансовых контроллеров, аудиторов, а также адвокатов, менеджеров IT-проектов, аналитиков в IT-сфере, программистов, бренд-менеджеров. “Но даже те зарплаты, которые кажутся “стабильными”, все равно сокращаются из-за инфляции”, — добавляет Бизюков. Сейчас и речи не идёт о компенсациях, поэтому от сокращения зарплат страдают действительно все.

Говорить о каких-то прогнозах на несколько месяцев вперед эксперты не берутся: ситуация на рынке труда до сих пор очень неустойчива. “Лето — традиционное время затишья как работодателей, так и соискателей, — говорит Ляховская. — Поэтому существенные новости на рынке труда можно будет ожидать не ранее сентября”.

Игорь БАХАРЕВ