Rambler's Top100
НОВОСТЬ

НБУ постановил гендерно уравнять вознаграждения

[09:10 17 декабря 2021 года ]

Национальный банк Украины установил требования к политике вознаграждения в банке с целью дальнейшего улучшения организации корпоративного управления. Соответствующее положение утверждено постановлением правления Национального банка от 15 декабря №141, сообщает пресс-служба регулятора.

Новыми требованиями предусмотрено, что политика вознаграждения в банке имеет:

  •     определять критерии для установления фиксированного и переменного вознаграждения;
  •     стимулировать членов органа управления, влиятельных лиц действовать в интересах банка и не принимать чрезмерные риски;
  •     определять порядок принятия решений о выплате/отсрочке/уменьшении/отмене/возврате переменного вознаграждения, а также определять формы выплаты переменного вознаграждения;
  •     предусматривать принятие банком решений по выплате переменного вознаграждения с учетом принимаемых банком рисков и результатов такого принятия, финансового результата деятельности банка, соблюдения требований к капиталу, уровня ликвидности;
  •     быть гендерно нейтральной.

Политика вознаграждения также должна определять объем информации о выплате вознаграждения, включаемую в годовой отчет.

В то же время, Национальный банк распространил требования к положениям и отчетам о вознаграждении, в том числе по их обнародованию, кроме членов органов управления также на влиятельных лиц.

Влиятельными лицами банка являются руководитель подразделения внутреннего аудита, главный риск-менеджер, главный комплаенс-менеджер, руководитель отдельного подразделения по вопросам финансового мониторинга, другие лица, профессиональная деятельность которых оказывает значительное влияние на профиль риска банка.

Размер вознаграждения председателя и членов наблюдательного совета будет устанавливаться общим собранием акционеров, размер вознаграждения председателя, членов правления, руководителя и работников подразделения внутреннего аудита, главного риск-менеджера, главного комплаенс-менеджера — наблюдательным советом, размер вознаграждения других работников банка (если другое не предусмотрено законодательством Украины и/или уставом банка) — правлением банка.

Изменения будут способствовать приближению системы вознаграждения членов органов управления и влиятельных лиц в банках Украины к европейским стандартам, в частности, в части имплементации принципа зависимости переменного вознаграждения членов органов управления и других влиятельных лиц банка от результатов реализации рисков банковской деятельности в формировании политики вознаграждения.

Добавить в FacebookДобавить в TwitterДобавить в LivejournalДобавить в Linkedin

Что скажете, Аноним?

Если Вы зарегистрированный пользователь и хотите участвовать в дискуссии — введите
свой логин (email) , пароль  и нажмите .

Если Вы еще не зарегистрировались, зайдите на страницу регистрации.

Код состоит из цифр и латинских букв, изображенных на картинке. Для перезагрузки кода кликните на картинке.

НОВОСТИ
АНАЛИТИКА
ДАЙДЖЕСТ
ПАРТНЁРЫ
pекламные ссылки

miavia estudia

(c) Укррудпром — новости металлургии: цветная металлургия, черная металлургия, металлургия Украины

При цитировании и использовании материалов ссылка на www.ukrrudprom.ua обязательна. Перепечатка, копирование или воспроизведение информации, содержащей ссылку на агентства "Iнтерфакс-Україна", "Українськi Новини" в каком-либо виде строго запрещены

Сделано в miavia estudia.