Бои по... правилам

В этих непростых условиях профсоюзный комитет открытого акционерного общества под руководством Н. П. Прокопенко из года в год проводит взвешенную и непримиримую политику, направленную на обязательное включение в коллективный договор предприятия положений, закрепляющих достойные условия труда для работников и, прежде всего, уровень оплаты их труда на основе норм Генерального, Отраслевого и Регионального соглашений.

Пару лет назад при заключение колдоговора-2007 у профсоюзной стороны с дирекцией возникли серьезные разногласия в связи с выполнением нормы Отраслевого соглашения горно-металлургического комплекса Украины на 2007-2008 годы. Это касалось размера тарифной ставки рабочего 1-го разряда и реализации Генерального соглашения. Для выяснения обстоятельств возникшего конфликта была создана комиссия. В нее вошли представители Центрального и 66-ластного комитетов профсоюза металлургов и горняков Украины. Члены комиссии всесторонне изучили экономическое состояние дел на “Силуре” и пришли к выводу: у работодателя в лице генерального дирек-тора С. Г. Лавриненко отсутствуют достаточные финансовые возможности для выполнения нормы Отраслевого соглашения в 2007 году. В результате “малая конституция” предприятия была принята с протоколом разногласий. В нем было определено, что до конца года работодатель обязуется поэтапно повышать тарифные ставки заводчан, а с 1 апреля этого года — выполнить норму Отраслевого соглашения в полном объеме.

В 2008 году резкий рост цен на основное сырье, обострившиеся проблемы с возвратом налога на добавленную стоимость поставили под угрозу выполнение условий колдоговора-2007 и заключение нового — на 2008 год из-за вновь возникших разногласий между профкомом и дирекцией по ряду вопросов. Прежде всего — по проблемам организации оплаты труда. Профсоюзный комитет и его лидер и на этот раз проявили настойчивость в отстаивании законных прав и интересов трудового коллектива. Учитывая сложность ситуации и необходимость поиска решения для урегулирования разногласий, к проведению переговоров между профсоюзной стороной и работодателем были привлечены специалисты Центрального и Донецкого областного комитетов профсоюза отрасли, областного совета профсоюзов, отделения Национальной службы посредничества и примирения в Донецкой области. По инициативе профсоюзной стороны непосредственное участие в урегулировании разногласий приняли и собственники предприятия. Был проведен ряд встреч, переговоров, консультаций, результатом которых стали подписанные в июле 2008 года изменения и дополнения к коллективному договору-2007 и продление срока его действия на нынешний.

Состоялась конференция по внесению изменении в коллективный договор, делегаты которой согласились на то, чтобы норма о тарифной ставке рабочего 1 -го разряда была прописана следующим образом: “В' связи с финансовыми трудностями на предприятии временно устанавливается оплата труда ниже норм, установленных Генеральным и Отраслевым соглашениями, но не ниже норм и гарантий по оплате труда, установленных законодательством Украины, сроком на 6 месяцев,

Выходу сторон из конфликтного тупика способствовала и взвешенная позиция собственников предприятия, состав которых существенно изменился. Пересмотрены в позитивную сторону их приоритеты в осуществлении хозяйственной деятельности, усилен социальный аспект партнерства. Сегодня намечены задачи по обеспечению прибыльности предприятия, закреплению квалифицированных кадров. Для выполнения норм коллективного договора с учетом положений Генерального и Отраслевого соглашений было выделено дополнительное финансирование. Приняты к рассмотрению предложения профсоюзного комитета, основанные на положениях пунктов 1.8. — 1.11 Генерального соглашения о необходимости закрепления в Уставе ОАО “Силур” полномочий трудового коллектива, интересы которого представляет профсоюзный комитет.

Таким образом, профсоюзной стороне удалось не только настоять на соблюдении норм Генерального соглашения в коллективном договоре, но и добиться их выполнения. В результате боев по правилам

Марина БОЙКО

(главный специалист аппарата ФПУ по вопросам коллективно-договорной работы в Донецкой области)

Николай ТУРКИН