Конкурсы профессионального мастерства -путь повышения творческой инициативы

В целях совершенствования профессионального мастерства молодых рабочих, развития их творческой активности и инициативы, определения уровня технических знаний и профессиональных навыков, внедрения передовых методов труда и повышения престижа рабочих профессий. В этом году на “Запорожстали” будут проведены конкурсы профмастерства в тридцати трех структурных подразделениях комбината. О том, как они будут проходить нашему корреспонденту рассказывает начальник отдела по работе с молодежью Александр Пшеничный.

— Какие возможности раскрывают конкурсы профессионального мастерства перед их участниками?

— Традиция проводить конкурсы профмастерства родилась на “Запорожстали” еще с комсомольских времен. А с 1992 года, после того, как на комбинате был создан отдел по работе с молодежью, конкурсы проходят ежегодно. Они дают прекрасную возможность молодым работникам доказать, что они имеют достаточный уровень теоретических знаний и практических навыков и заслуживают, тем самым, повышения разряда, тарифной сетки. Поэтому, практически во всех цехах, молодежь принимает участие в конкурсах. А работники отдела следят за профессиональным ростом конкурсантов, повышением их квалификационного уровня.

— Каким образом определяется количество участников и профессий, по которым проводятся конкурсы?

— В этом году в конкурсах профмастерства участвуют представители 36 цехов. Это рекордный показатель. Конкурсная комиссия и отдел по работе с молодежью определяют самую актуальную для каждого цеха профессию, чтобы выявить по ней лидера, человека, достойного продвижения по служебной линии. В цехах сами определяют количество участников.

Нам важно, чтобы каждый молодой запорожсталевец принял участие в конкурсе по профессии и во время подготовки мог пополнить багаж знаний, которые он использует в производственном процессе. Участники конкурса всегда открывают для себя что-то новое, подхватывают новаторские идеи, рациональные предложение, которые будут озвучены на этом конкурсе.

— Какие существуют критерии оценки профессионального мастерства конкурсантов?

Конкурс состоит из двух частей — теоретической и практической.

Качественная подготовка вопросов к теоретической части позволяет достаточно точно оценить уровень знаний молодых металлургов. Новинкой является то, что мы используем базу данных, чтобы систематизировать вопросы по каждой специальности.

Во время практической части конкурса его участники выполняют производственные задания. Это позволяет оценивать качество работы, увидеть, как соблюдаются нормы техники безопасности.

— Кто оценивает мастерство участников?

— Важная особенность конкурса в том, что курирует его администрация комбината во главе с директором по кадрам и социальным вопросам В. Д. Хелемендиком, а в комиссию комбината входят специалисты, которые руководят производственными процессами, а также отдела по охране труда, руководства цеха. Так что — никаких шансов для манипуляций. Оценка знаний и умений участников — честная и объективная. Председатель комиссии заместитель директора по кадрам и социальным вопросам — начальник отдела кадров В. С. Киров способствует тому, чтобы всем победителям как можно быстрее было оформлено заслуженное повышение разряда или тарифной сетки.

— Какие поощрения и награды ждут призеров?

— Желание работать и повышать свой профессионализм всегда поддерживают на комбинате. Поэтому поощрение по итогам конкурса профмастерства очень важная составляющая профессионального развития работников. Исходя из этого, администрация комбината выделяет по 250 гривен за первое место, из премиального фонда начальника цеха, каждому победителю также выдается премия. При повышении разряда заработная плата работника повышается на 200-300 гривен. Это прекрасный стимул для участия в конкурсе.

—Растет ли масштаб конкурса с каждым годом?

—В 2007 году конкурс профмастерства прошел по 36 специальностям, в нем приняли участие 870 человек. После подведения итогов разряды были повышены 45 участникам, а тарифная сетка — 97. То, что количество металлургов, которым повышаются разряды, постоянно растет, свидетельствует о том, что уровень конкурса постоянно повышается. Наша задача — с каждым годом увеличивать количество участников, чтобы все молодые запорожсталевцы смогли участвовать в конкурсах.

—Какие еще существуют возможности для того, чтобы победители цеховых конкурсов профмастерства могли проявить себя?

— Победителям цеховых конкурсов могут принять участие в общекомбинатовских конкурсах профмастерства по профессиям электромонтер, машинист крана металлургического производства, слесарь-ремонтник и электрогазосварщик.

Лучшие из лучших получают премии и возможность поехать на конкурсы такого же уровня, которые проводятся на других металлургических предприятия Украины. Во время соревнования с коллегами происходит обмен опытом, что способствует повышению уровня мастерства и профессионализма конкурсантов.