Ее величество прибыль диктует… А что заработал ты — человек труда?!

В преддверии очередного профессионального праздника-Дня металлурга — хочу обратиться к своим собратьям, простым труженикам “Криворожстали”, которые, ежедневно выполняя тяжелую, рутинную работу, еще вращают колеса телеги полуразвалившейся экономики Украины.

С каким настроением металлурги встречают свой профессиональный праздник? Мне кажется — у простых работников, которые горбатятся на “эффективных власныкив” за мизерную оплату при почти отсутствующих социальных гарантиях и постоянном ожидании очередных сокращений, настроение, мягко говоря, не очень хорошее. Каждый день видишь потухший взгляд работников “Криворожстали”, полное безразличие и замкнутость в себе...

Адские условия работы — загазованность, запыленность, задымленность, жара/холод -делают молодых людей (пришедших на предприятие) к 40 годам фактически инвалидами. Эта работа в сплошной экстремальной ситуации покруче, чем банджи-джампинг и прочие развлечения золотой молодежи.

Вывод напрашивается сам собой. “Экстремально” — не означает служить в МЧС, где экстремальные ситуации случаются далеко не каждый день. “Экстремально” — это работать на “АрселорМиттал Кривой Рог”. Это работа на краю. Легко быть маргиналом-интеллектуалом и рассуждать о “крае, границе, острие лезвия”...

Человек, идущий на “АрселорМиттал Кривой Рог”, не знает, вернется ли он домой после смены. Находясь на смене, он находится на грани. И может вернуться домой, а может — попасть в больницу.

Работа в тяжелых условиях, на устаревшем оборудовании часто заканчивается травмами, а иногда и смертельными случаями. Ярким свидетельством этого является динамика травматизма на “АрселорМиттал Кривой Рог” за 2007 год. Это — 71 несчастный случай, 10 из которых со смертельным исходом.

За 6 месяцев 2008 года на предприятии зарегистрировано 18 несчастных случаев, 5 из которых — со смертельным исходом. Следует отметить, что комиссии по технике безопасности после очередного случая травматизма, придираются к второстепенным нарушениям (перила не той высоты, заземление плохое) й в упор не замечают “кричащих” нарушений техники безопасности.

Никакая комиссия не осмелится заявить хозяевам, что после очередных сокращений работы повышенной опасности (которые должны выполняться не менее чем двумя работниками) выполняются одним человеком, а отдельные механизмы и оборудование вообще эксплуатируются без операторов, что ведет к авариям. Наглядный пример мы имели на коксохимическом производстве.

Низкая заработная плата, нерешенные бытовые проблемы, чванство и хамство со стороны руководства — это реалии нынешней жизни трудящихся “АрселорМиттал Кривой Рог”.

Коммунисты предупреждали правительство и президента о грядущих проблемах с приходом на “Криворожсталь” индийской стальной корпорации “МитталСтип”. На что они отвечали, что нужны деньги для оздоровления экономики. В конечном итоге 24,2 миллиарда гривен перевесили здравый смысл. Теперь нам приходится иметь дело с последствиями непродуманных решений.

Как известно, у каждого лекарства есть побочный эффект. И порой негативное действие на организм может оказаться сильней лечебного. Вот почему нужно сначала посоветоваться с врачом, а уже потом глотать таблетки.

Точно так же и в экономике. “МитталСтил” возникла не вчера. И у Ющенко с Тимошенко была возможность подробно ознакомиться с методами работы индийского миллиардера Лакшми Миттала хотя бы на примере его восточноевропейских заводов.

Коммунисты неоднократно и подробно рассказывали о том, как повел себя Миттал в Польше (на 25% сократились расходы на ремонт предприятия, резко ухудшились условия труда и понизилась зарплата) и Чехии (продажа Митталу крупнейших сталелитейных заводов “Нова хут” и “Виктовице” отразились в первую очередь на зарплате персонала). В итоге в 2004 году конфликты рабочих с новым хозяином переросли в открытое противостояние. После прихода Лакшми Миттала на Карагандинский металлургический комбинат в 1996 году из почти 30 тысяч работающих было уволено 10 тысяч. Производительность труда увеличилась в два раза, но зарплата не повышалась с 1997 года. Наконец у людей лопнуло терпение. В апреле 2005 года в Караганде, Шахтинске и Темиртау прошли акции протеста.

Рабочие отмечают ужасные условия труда на предприятии, антисанитарию. Нормой стали издевательства, хамство и вседозволенность по отношению к рабочим. Все дело в том, что философия бизнеса у главы “МитталСтил” проста, как у амебы: абсолютная минимизация расходов плюс получение максимально возможной прибыли.

На практике это означает свертывание социальной составляющей в расходах предприятия, сокращение персонала, экономия на оплате нелегкого труда работников. Кроме того, индийского стального магната никогда не интересовали проблемы смежных производств, он привык думать исключительно о своих интересах.

Из полученных за комбинат 24,2 миллиарда гривен 4,3 миллиарда возвращены прежнему собственнику, 0,5 миллиарда отдано в бюджет Кривой Рога, 7 миллиардов пошло на латание бюджетных дыр. Судьба оставшейся суммы неизвестна до сих пор. Возникает резонное подозрение: либо индийский магнат их не платил вообще, либо “помаранчевая свора” растасовала эти деньги между собой.

Ющенко и его помаранчевая “коза ностра”, каждый день, обворовывая трудовой народ Украины, по “геббельсовской” методике зомбируют его своими байками о том, что наше государство стремится к высоким европейским стандартам жизни.

Чтобы развенчать “помаранчевый” миф, обратимся к истории и статистике. События, цифры и факты — наиболее убедительная вещь. Если сделать небольшой экскурс в историю, то можно сказать, что период 1887-1913 гг. в истории российской буржуазии считается “золотым веком” обогащения. Прирост промышленной продукции в неизменных ценах за период 1900-1913 гг. в России (в состав которой входила Украина) составил 74,1%. За пятилетие 1908-1912 гг. по сравнению с предыдущим пятилетием производство пшеницы возросло на 37,5%, ячменя — на 62.2%, кукурузы — на 44,8%.

В 1890 г. в стране было 26,6 тысячи верст железных дорог, в 1915 г.-64,5 тысячи верст. При этом необходимых средств на улучшение жизни рабочих и поддержание социальной стабильности не выделялось. Более того, правящие слои российского общества — буржуазия и помещики — самым активным образом сопротивлялись любым социальным и экономическим программам. Баснословно увеличивая свои богатства, они совершенно не заботились о физическом здоровье и благосостоянии своих рабочих. В городах был высокий уровень безработицы. Рабочий день продолжался до 14-16 часов, отпуска и выходные практически отсутствовали. Рабочие были лишены элементарных стандартов безопасности труда. На фабриках, в шахтах и других вредных для здоровья условиях использовался женский и детский труд.

Плохое обращение с наемными рабочими, отсутствие нормального жилья, нездоровая пища — эти и другие тяготы создавали серьезную основу для массового недовольства. Низкой была заработная плата, которая едва позволяла сводить концы с концами. За 13 лет-с 1900 по 1913 г. — реальная заработная плата рабочего повысилась только на 11,7%; причем главный ее подъем имел место в революционные 1904-1906 годы, а затем она не только не росла, но даже падала. На такую низкую заработную плату рабочий не мог содержать семью. Городские трудящиеся очень часто болели, средний возраст жизни был самый низкий в Европе.

Так чем же отличается положение трудящихся Украины образца 2008 года от положения трудящихся 1913 года? Я большой разницы не нахожу. Жестоко эксплуатируя работников “Криворожстали”, индус заработал почти 18 миллиардов (!) гривен!

А что заработал ты — человек труда, “производитель материальных благ”?

В преддверии нашего праздника мы еще увидим лихие отчеты о высокой рентабельности предприятия и о том, сколько миллионов тонн чугуна, стали и готовой продукции выпустил наш комбинат. Только простым работникам “Криворожстали” от этого лучше жить не стало.

Мы должны понимать, что, варварски выгребая залежи руды и отравляя окружающую среду ради обогащения наших эксплуататоров, мы обворовываем самих себя, своих детей и внуков. И если не остановить дальнейшее разворовывание нашей Родины, мы — трудовой народ — окажемся у разбитого корыта. До тех пор пока мы — люди труда — не станем на защиту своих прав, мы будем нищей и бесправной “биомассой”, обслуживающей свору “псов и палачей”.

Только в обществе социальной справедливости человек труда может чувствовать себя свободным. В таком обществе мы уже жили. Так, несмотря на тяжелые послереволюционные годы, принимались такие законы, как декрет о введении восьмичасового рабочего дня. Был запрещен детский труд, а для подростков установлен шестичасовой рабочий день. Был регламентирован труд женщин; издан декрет об увеличении пенсии рабочим, пострадавшим от несчастных случаев; введен декрет о предоставлении всем работникам и служащим ежегодных отпусков с полным сохранением заработной платы; введен Кодекс законов о труде.

Все это мы потеряли в 1991 году, когда пошли не по пути развития нашего общества, а по тупиковому пути.

Не верьте буржуазно-националистической пропаганде! Буржуазные партии никогда не выступали выразителями интересов трудового народа!

Только Коммунистическая партия Украины целенаправленно и принципиально отстаивает национальные интересы, политический суверенитет и экономическую независимость Украины во внутренней и внешней политике. Мы рассматриваем народный суверенитет как народовластие, принадлежность всей власти и собственности в обществе и государстве народу, уполномоченным им институтам гражданского общества и органам публичной власти, которые будут действовать в интересах и под контролем народа, обеспечивающих конституционные права и свободы каждого человека.

С. КУЛЕШОВ