“Arcelor Mittal Кривой Рог” планирует повторить программу добровольного ухода

Официальный статус нового руководителя “Arcelor Mittal Кривой Рог” подтвердило общее собрание акционеров предприятия. Хотя всем понятно: на предприятии, где подавляющая часть акций принадлежит одному хозяину, — это не более чем формальность, но необходимость соблюдать правила остается. Так что констатируем: на металлургическом предприятии генеральным директором стал Жан Роберт Жуэ. Кроме того, акционеры решили ряд организационных и кадровых вопросов. В частности, бывший генеральный директор Нарендра Чодэри не утратит связи предприятием — он избран председателем Наблюдательного совета ОАО.

Дальнейших серьезных изменений в кадровом составе ожидать пока не приходится. Как пояснил журналистам Жан Жуэ, чтобы лучше узнать людей, ему понадобится время. А поскольку предприятие работало с ними и добивалось успехов в прошлые года, то, как говорится, стоит ли менять коней на переправе? Тем более, когда впереди столько работы, столько проектов...

Первую свою пресс-конференцию в официальном статусе Жан Жуэ провел вместе с вице-президентом корпорации Arcelor Mittal — главой администрации по кадрам и связям с общественностью “Arcelor Mittal Кривой Рог” Франком Панниром и директором по экономике Виталием Конопацким сразу же по окончании общего собрания акционеров.

По словам Жана Жуэ, он рад своему нынешнему назначению и горд тем, что возглавил криворожское предприятие. Хотя принимать решение необходимо было в ускоренном темпе.

— Первый раз сюда я приехал в октябре прошлого года. Посетил предприятие. И то, что помогло принять решение — это люди, которых я встретил, — рассказал генеральный директор. — Во время встреч в цехах у меня сложилось впечатление, что люди гордятся своей работой и рады показать то, что они делают. Это как раз те люди, с которыми хотелось бы работать. Они хорошие люди. Это одна из тех причин, по которым я сказал: да, я поеду в Украину!

На пресс-конференции озвучили результаты работы предприятия в прошлом году. Как отметил Ф.Паннир, “в целом мы очень довольны результатами работы за последние два года”. И дело не только в возросших объемах производства, но и в укрепившихся позициях в украинском государстве. Франк Паннир, напомнив о том непростом времени, когда новый собственник “Криворожстали” пришел на предприятие и дело едва не дошло до забастовки, с удовлетворением отметил несомненные достижения: налаженные отношения с Фондом госимущества Украины и трудовым коллективом ОАО. Не позабыл напомнить и об улучшении социальных показателей, как-то: возросшей до 2600 гривен (с учетом 13-й зарплаты) средней зарплате, вложенных огромных средствах в развитие соцкультбыта и охраны труда.

В том, что последний вопрос не останется без внимания и в дальнейшем, заверил Жан Жуэ. По его словам, внутри группы Arcelor Mittal охрана труда работников является ключевым приоритетом: “Если мы можем сделать больше, мы будем делать больше”. Как предполагает новый руководитель, для предприятия основными вопросами будет поставка сырья и налаживание логистики. Но это, по мнению господина Жуэ, хорошие проблемы, которые означают, что предприятие растет.

Ожидает коллектив и очередная оптимизация кадрового состава. Администрация планирует повторить программу добровольного ухода с предприятия. Франк Паннир мотивировал это социальными причинами, напомнив, что в прошлый раз данная программа пользовалась большим спросом и не все поступившие заявки удалось удовлетворить. На каких условиях будут уходить люди и скольким это позволят в данный раз — пока не определено.

— Есть согласие между профкомом и администрацией предприятия, что на конференцию трудового коллектива одним из пунктов повестки дня будет вынесено программу добровольного ухода с предприятия, -рассказал Ф. Паннир. — Если конференция примет положительное решение, тогда мы повторим программу, которая была в прошлом году...

Останутся преемственны на предприятии и в поддержке города. Сейчас идет процесс подготовки соответствующего соглашения с городской властью и определяется объем средств. Однако форма и структура договора могут быть изменены. Причина в том, что в администрации, по словам Ф.Паннира, недовольны уровнем информирования об использовании выделенных средств.

Правда, вынуждены разочаровать любителей футбола — поддержка “Кривбасса” в планы администрации металлургов не входит.

— У нас действует корпоративная политика благотворительности, — отметил Франк Паннир. — И спорт туда не включен. Приоритетность нашей благотворительности — это работа с детьми и молодежью, здоровье. И, как вы знаете, мы в этом направлении работаем. Например, сегодня [31 января] мы подписали протокол намерений с харьковской фирмой о разработке проекта строительства поликлиники. Таким образом, мы выполняем не только пункт инвестобязательств, но и значительно улучшаем условия здравоохранения в городе.