Государство готово к диалогу с металлургами

Об этом заявил министр экономики Украины Богдан Данилишин на Всеукраинской конференции “Социальное партнерство власти, работодателей и сотрудников горно-металлургической отрасли Украины”, которая состоялась 23 сентября в Украинском доме.

Комментируя влияние предприятий ГМК на экономику Украины, в том числе и на ее социальную составляющую, Данилишин отметил: “Украина занимает восьмое место в мире по производству стали и четвертое — по ее экспорту. Горно-металлургический комплекс является одной из базовых отраслей промышленности Украины, вклад которой в ВВП составляет около 23%, а валютные поступления от экспорта продукции — около 42%”.

Министр экономики подчеркнул, что конкурентоспособность предприятий ГМК будет зависеть от снижения затрат на производстве, повышения продуктивности труда и его оптимизации.

Данилишин также отметил, что государство со своей стороны готово к партнерству и диалогу, а подтверждение этому — созданные при Кабмине Совет инвесторов и Совет экспортеров, в которые, кроме чиновников, входят и представители крупного бизнеса.

В свою очередь директор по персоналу ООО “МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ” Игорь Барсуков отметил, что партнерство металлургических предприятий с властями и социальными институтами — это позитивная практика для государства в целом и исторически сложившаяся традиция для группы “Метинвест”.

“Большинство градообразующих предприятий Метинвеста третий год подряд заключают договоры о социальном партнерстве с местными громадами. Эти договоры предусматривают планы развития как предприятий, так и социальной инфраструктуры городов. Общая сумма договоров увеличивается с каждым годом, и в текущем году уже превысила 100 млн. гривен — таков ежегодный вклад Метинвеста в развитие инфраструктуры регионов”, — объяснил он.

По мнению г-на Барсукова, две трети происшествий на производстве вызвано несовершенством системы управления. Он отметил, что, только изменив поведение работника на производстве и повысив его ответственность, можно снизить травматизм практически до нуля.

“Мы внедряем на наших предприятиях лучшие стандарты, которые есть в мире на сегодняшний день. И мы глубоко убеждены, что такой подход уже в ближайшем времени обеспечит безаварийный и безтравматический режим работы. Уже сегодня мы наблюдаем снижение травматизма более чем на 60% по сравнению с советским периодом”, — добавил Барсуков.

Крайне важную роль безопасности на производстве отмечает и Сергей Рябов, директор по промышленной безопасности и экологии компании “МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ”, планирующей потратить на новейшие средства индивидуальной защиты для персонала 20 млн. долларов. “Средства индивидуальной защиты только малая часть нашей работы. Мы приняли стратегическое решение стать полноправным игроком на мировом рынке металлургической промышленности и один из важнейших элементов этого решения — это охрана труда, промышленной безопасности и экологии” — подчеркнул он и добавил, что правила в этой сфере определены давным-давно, и если компания хочет интегрироваться в мировое сообщество, то она должна играть по этим правилам. “Сейчас компании, которые не обращают внимания на своих людей и экологию, постепенно будут превращаться в динозавров, и сходить со сцены”, — сказал Рябов.

Рост возможностей для влияния профсоюзов и общественных организаций на правительство и социальную политику в стране в целом, отметил начальник департамента социального партнерства и общественного государственного страхования Министерства труда и социальной политики Владимир Ступак.

“В системе социального развития важно, чтобы мнение работодателей и профсоюзов было услышано властью. Всеукраинских профсоюзов и профобъединений больше 130, и соответственно объединений организаций работодателей, также всеукраинского статуса, — 17. Считаю, что те шаги, которые сделаны Правительством — внесение изменений в закон про Кабинет Министров — закладывают положения, гарантирующие ведение Правительством социального диалога. Этого не было раньше. Кроме этого есть регламент Кабинета Министров, где предусмотрено непосредственное участие представителей профсоюзов и объединений организаций работодателей при рассмотрении вопросов социально-трудовых отношений, а также тех вопросов, которые имеют отношение к деятельности этих общественных институтов”.

Валерий Гонжаров, представлявший компанию “Алюминий Украины” на форуме, отметил, что повышение заработной платы на Николаевском глиноземном — основная цель компании “РусАл”. Год назад средняя заработная плата на производстве составляла 2800 гривен, задача: к концу 2009 повысить ее до 4500 гривен.

Что касается производительности труда, то ее компания достигает благодаря оптимизации производства. К приходу инвестора на Николаевском глиноземном работало 6200 человек. “Сейчас — сервисные службы выведены в отдельную службу. Вместе с производством — это порядка 3000 сотрудников. Это предприятие в прошлом году дало 1 миллион 420 тысяч тонн глинозема. Австралийское предприятие в штате Квинсленд — дает 3600 тысяч тон при коллективе в полторы тысячи человек. Производительность труда на наших предприятиях была занижена еще в советские времена”.

Оксана Марина, директор по персоналу “Интерпайп”: “Все преследуют экономические показатели, это логично. И вопрос повышения производительности труда действительно очень важен”.