Уволить невозможно

Крупнейшая европейская машиностроительная компания сообщила о заключении соглашения с советом предприятия и профсоюзом IG Metall, в которое входит обязательство не проводить сокращений среди 128 000 работников компании в Германии. Однако этот договор необычен даже для Германии, где давно культивируются добрые отношения между рабочей силой и менеджментом.

“Я никогда не слышал ничего подобного! — восклицает Хаген Леш, эксперт по проблемам профсоюзов из кельнского Института экономических исследований. — Не думаю, что это экономически целесообразно. Как Siemens сумеет отказать профсоюзам в их требованиях повышения заработной платы, если не сможет пригрозить сокращением рабочих мест?”

Другие промышленные компании, например автомобильные, также предоставляют гарантии на сохранение рабочих мест, но даже самая длинная из этих гарантий — на заводе Daimler в Зиндельфингене — составляет 10 лет.

“Хорошие отношения между руководством и работниками подверглись серьезным испытаниям в кризис. Но обе стороны продемонстрировали большую гибкость”, — подчеркивает Дитер Шейтор, представитель IG Metall в Siemens. В прошлом году компания старалась не проводить сокращений среди персонала, работающего в Германии. Вместо этого в Siemens применяли схемы сокращенного рабочего дня и прочие меры, основанные на поддержке государства.

Питер Лешер, гендиректор Siemens, заявил, что соглашение подчеркивает социальную ответственность компании как работодателя: “Это очевидное долгосрочное обязательство по отношению к Германии”.

Правда, в договоре существует лазейка: Siemens утверждает, что он может быть расторгнут любой из сторон после лета 2013 г. Но для компании решиться на такой шаг будет непросто — она неминуемо столкнется с мощной забастовкой.

Соглашение также дает советам предприятий право на информацию о планах Siemens по продаже части бизнеса, фактически предоставляя рабочим возможность участвовать в выборе покупателя.

Siemens и несколько других промышленных компаний в последние годы начали консультироваться со своими советами предприятий о продажах. Но, как заявляет IG Metall, право на такую информацию было закреплено в трудовом договоре впервые.

Просят еще и зарплату

Профсоюзы Германии пытаются воспользоваться восстановлением экономики страны, чтобы завершить десятилетие сдерживания роста зарплат. IG Metall на этой неделе провел предупредительные забастовки в поддержку своих требований поднять на 6% оплату труда 85 000 рабочих сталелитейной промышленности.

Дэниэль ШЭФЕР