О рынке труда

Отечественный рынок труда постепенно восстанавливается, при этом продолжая меняться. Об особенностях работы в столице и регионах, работы для экс-чиновников и предпринимателей, а также о российской экспансии в Украину “k:” рассказала директор рекрутинговой компании “Форсаж” Елена Грищук.

- Чем будет отличаться кадровый рынок в 2011 году?

— 2011 год обещает быть для рынка труда Украины более благожелательным, чем два предыдущих: многие работодатели коммерческого сектора экономики запланировали бюджеты на расширение штата. Количество вакансий в текущем году уже на 30% больше по сравнению с 2010-м и на 60—70% выше, чем в разгар кризиса в 2009-м.

После длительного периода выживания “на сухом пайке” менеджеры коммерческих структур снова могут рассчитывать на постепенное повышение заработных плат — в среднем на 10—15% от фиксированной части оклада, и на возобновление практики бонусного поощрения. Сегодня в Киеве рядовым сотрудникам (специалистам, офисным работникам) предлагают вакансии со средней зарплатой 2—3,5 тыс. грн., управленцам среднего звена — 2,5—6 тыс. грн., топ-менеджерам — 12—25 тыс. грн. В то же время ситуация на предприятиях тяжелой промышленности, металлургии, машиностроения, а также в сфере строительства остается сложной: рынок рабочих и строительных профессий по-прежнему находится в депрессивном состоянии. Увеличения зарплат и массового набора персонала здесь пока не предвидится.

- До кризиса Киев как магнит манил к себе самый разный персонал из регионов — от рабочих до топов, затем наметился его отток. А что в регионах происходит теперь?

— По-прежнему наблюдаются сезонные наплывы в столицу со стороны представителей рабочих специальностей (строители, охранники, обслуживающий персонал), а также начинающих специалистов, недавно окончивших вузы. Что касается представителей менеджерских специальностей, высокой динамики их притока в Киев на сегодняшний день нет. Ведь большинство из тех, кто хотел переехать, это сделали, те же специалисты, кто в силу личных или экономических обстоятельств вернулись домой, повторно покорять столицу не спешат.

Активизировалась обратная тенденция — высококвалифицированные столичные специалисты и топы едут на заработки в провинцию. Региональные предприятия, которые крепко стоят на ногах и развивают производственные мощности (пищепром, FMCG-сектор, некоторые предприятия энергетического и машиностроительного профиля), ощущают острый недостаток квалифицированных менеджеров. Поэтому они усиленно переманивают к себе высокопрофессиональных столичных специалистов (технологов, инженеров, маркетологов, коммерческих, генеральных директоров). При этом киевские топы и менеджеры среднего звена сегодня более открыты предложениям провинциальных работодателей, чем несколько лет назад. Во-первых, для некоторых из них работа за пределами дома — хороший способ заработать гораздо больше, чем в столице, поскольку продают себя такие сотрудники здесь дороже, чем на аналогичных должностях в Киеве. Во-вторых, многие с радостью соглашаются на переезд в регионы с хорошей экологией: на Западную Украину, на Полтавщину.

- Прошла ли мода на иностранных топ-менеджеров в украинских компаниях? Кто приезжает к нам на заработки сегодня?

— Компании все чаще приглашают на работу менеджеров из Москвы. Россияне сейчас готовы ехать в Украину, чтобы возглавить локальный бизнес или киевские офисы российских компаний. Причем за последний год восприятие нашей страны у российских специалистов переменилось в лучшую сторону — многие из них считают Украину более спокойной и стабильной в плане безопасности и экологии. Кроме того, после последних президентских выборов сами российские компании активизировали деятельность в Украине. Они развивают новые проекты, часто расширяют штаты, выступая в качестве работодателей в нескольких направлениях. Первое — это финансово-инвестиционный сектор. Управляющие компании и финансовые группы, задача которых — приобретение промышленных активов в Украине, нанимают на работу финансистов, экономистов и кризис-менеджеров (на приобретенные предприятия). Второе — расширяют свое влияние компании в сфере производства товаров широкого потребления, а также сервисные компании в области интернет-технологий. Они привлекают в основном менеджеров по продажам или узкоквалифицированных специалистов своей сферы. Третье — финансовый сектор. Банки, страховые и инвестиционные компании, в которых россияне выступают основными акционерами, проявляют интерес к специалистам в области экономики, банкинга, к финансовым спецам.

- Ощутили ли рекрутеры приток соискателей со стороны бывших предпринимателей и сокращенных чиновников?

— С каждым днем количество вчерашних предпринимателей, готовых снова стать наемными сотрудниками, увеличивается. При этом позиция работодателей по отношению к ним двояка. Одни компании согласны нанимать людей, привыкших работать самостоятельно, стремящихся к достижению лучших результатов и способных быть эффективными даже в жестких конкурентных условиях. Другие исключают кандидатуры экс-предпринимателей, опасаясь появления внутри своих компаний лидеров с ментальностью собственников, зачастую они понимают, что будет сложно управлять такими людьми, что некоторые из этих сотрудников с трудом впишутся в жесткие политические рамки корпоративной культуры — все же их ментальность несколько иная. А вчерашним предпринимателям зачастую не хватает стратегического видения бизнеса более масштабного, чем тот, в котором они ранее работали.

 Со стороны сокращенных госслужащих мощного притока соискателей на рынок труда пока не замечено, но не исключено, что он появится позже. У них тоже могут возникнуть сложности с нахождением нового места работы. Многие из этих людей психологически не готовы к тому, что отныне придется не просто присутствовать на работе положенное время, как это было на прежней службе, а много, тяжело и эффективно трудиться, зачастую с ненормированным рабочим днем. И при этом ориентироваться не на процесс, а на результат. Экс-чиновникам среднего и высокого ранга придется заново доказывать свой авторитет и подтверждать собственный профессионализм. Но перестроиться к понижению статуса и должности, как и смириться с тем, что молодежь в возрасте 25—30 лет занимает высокие позиции, будет сложно.

Елена МОСКАЛЕНКО