Rambler's Top100
ДАЙДЖЕСТ

Как ищут работу украинцы

[18:45 19 августа 2010 года ] [ День, №148, 19 августа 2010 ]

Более 80% наших граждан в первую очередь интересуется заработной платой.

Международный кадровый портал подвел итоги своего августовского опроса на тему “По каким принципам украинцы ищут работу?”, сообщает Gazeta.ua. В опросе приняли участие 1500 респондентов из всех регионов Украины. Оказалось, что 60% украинцев отправляют свои резюме даже в те компании, в которых они не могут работать по объективным причинам. Например, их опыт работы или профессиональный уровень не соответствует предложенной должности. Причем, 40% украинских претендентов практически не получают откликов от работодателей. 15% признались, что их резюме чаще всего вызывает интерес со стороны компании. Только 1% респондентов уверенно заявляет: “Мы нужны везде, и нас всегда приглашают на собеседования!”. 75% украинцев просматривают все подряд предложения работы. 29% украинцев считают поведение большинства работодателей неэтичным. Причина кроется в том, что часто резюме не находит отклика в компаниях. Однако 37% респондентов смотрят правде в глаза и знают, что их уровень квалификации не соответствует занимаемой должности. 20% убеждены, что подбором персонала в украинских компаниях занимаются не профессионалы, а самые настоящие дилетанты. 63% соискателей в большинстве случаев плохо понимают то, что написано в тексте вакансии. 13% — вообще не понимают, о чем идет речь.

“Финансовый кризис внес существенные коррективы в деятельность рынка труда Украины. Если в 2008 году претенденты внимательнее относились к функциональным особенностям потенциальных должностей, то в 2010 большинство готово работать где угодно и кем угодно”, — рассказала менеджер по персоналу портала Илона Цивинская. По ее словам, поток нерелевантных резюме отвлекает специалиста от закрытия нужной вакансии.

“Несмотря на то, что с начала лета рынок труда Украины вырос на 20%, кандидаты чувствуют последствия безработицы и стремятся занять любое место под солнцем”, — прибавила она. Однако внимательное изучение карьерного пути и профессиональных навыков кандидата позволяет найти “талант” на искомую должность даже среди представителей других профессий.

Добавить в FacebookДобавить в TwitterДобавить в LivejournalДобавить в Linkedin

Что скажете, Аноним?

Если Вы зарегистрированный пользователь и хотите участвовать в дискуссии — введите
свой логин (email) , пароль  и нажмите .

Если Вы еще не зарегистрировались, зайдите на страницу регистрации.

Код состоит из цифр и латинских букв, изображенных на картинке. Для перезагрузки кода кликните на картинке.

ДАЙДЖЕСТ
НОВОСТИ
АНАЛИТИКА
ПАРТНЁРЫ
pекламные ссылки

miavia estudia

(c) Укррудпром — новости металлургии: цветная металлургия, черная металлургия, металлургия Украины

При цитировании и использовании материалов ссылка на www.ukrrudprom.ua обязательна. Перепечатка, копирование или воспроизведение информации, содержащей ссылку на агентства "Iнтерфакс-Україна", "Українськi Новини" в каком-либо виде строго запрещены

Сделано в miavia estudia.