Итоги года: рынок труда восстанавливается

Кризис за минувший год кардинально изменил ситуацию на рынке труда, утверждают итоговые доклады Исследовательского центра портала Superjob.ru и аналитиков группы компаний HeadHunter. Если раньше условия на рынке труда диктовали работники, то теперь — работодатели.

Перелом произошел в октябре 2008 г., утверждают исследователи Superjob.ru. Если до этого число публикуемых резюме было меньше числа открываемых вакансий, то с наступлением кризиса приток вакансий уменьшился (компании ограничивали или вовсе замораживали прием новых сотрудников). При этом число соискателей работы стало расти.

По словам ведущего аналитика Superjob.ru Валерии Чернецовой, за исследуемый период (c 15 сентября 2008г. по 13 декабря 2009г.) максимум поступающих резюме — 340 828 — был зафиксирован в 46-ю неделю 2009г. Максимум по вакансиям — 45 360 публикаций — в 38-ю неделю 2008г. (аналитик поясняет, что данные на графике представлены в относительных единицах, т.е. реальное число публикаций за неделю вакансий/резюме нормированы на их максимумы, которые зафиксированы в течение периода). С ноября прошлого года новый баланс между спросом и предложением на рынке труда практически не менялся, хотя с середины нынешнего года число открываемых вакансий стало медленно расти, что, по ее мнению, говорит о начале восстановления рынка труда.

Исследователи HeadHunter делают подобные же выводы. По данным hh.ru, пик откликов на одну вакансию пришелся на февраль — март, когда на одну вакансию приходилось 125-126 откликов (см. график № 2). К августу число откликов снизилось вдвое, а после сезонного спада выросло до 83 в ноябре. Не случайно, именно на февраль 2009 г. по данным Росстата пришелся пик роста безработицы (6,4 млн человек), после чего полгода безработица медленно снижалась до октября (5,7 млн), а к началу декабря выросла до 6,1 млн.

Впрочем, как уже не раз писали “Ведомости”, независимые аналитики и представители власти объясняют рост безработицы сезонными явлениями. Отчасти это подтверждают и опросы более 1000 работодалей компанией HeadHunter: 66% компаний в октябре не планировали сокращать затраты на персонал и только 8% отвечали, что будут вынуждены уволить некоторых сотрудников. А ведь в начале года, согласно аналогичным опросам, компании продолжали сокращения штатов, что порождало панику среди сотрудников — многие начинали искать работу “на всякий случай”. Так, в начале 2009 г. только 22% компаний планировали сокращать персонал, в то время как 46% работников были уверены, что в их компании планируются увольнения. Среди тех людей, которые искали работу в феврале 2009 г., была только половина безработных.

Данные регулярных опросов работодателей Superjob.ru дают сходные результаты: если в ноябре 2008 г. сокращать персонал планировали 34% опрошеных компаний, то в марте 2009 г. — уже 26%, а в сентябре лишь 12%. “Конечно, восстановление рынка труда происходит медленными темпами, сетует Чернецова. — Выход на докризисные объемы может произойти не ранее 2011 г.”

За первые две недели декабря аналитики Superjob.ru отмечают пятипроцентное падение активности соискателей по сравнению с ноябрем 2009г. “К новому году эта динамика будет нарастать, поскольку рынок традиционно “уходит” на каникулы”, — уверена Чернецова. Что касается динамики числа вакансий, то в настоящий момент отрицательного тренда еще не зафиксировали: вакансий пока публикуется столько же, сколько и в ноябре. “Но уже к концу этой недели мы ожидаем заметного спада спроса рынка труда”, — уверена она.

Михаил МАЛЫХИН