Евросоюз залезет в карманы топ-менеджерам

Еврокомиссия стремится к тому, чтобы законодательно ограничить выплату топ-менеджерам гигантских бонусов, премиальных и компенсаций различного рода, тем более в тех случаях, когда речь идет об увольняемых или же отправляемых на досрочную пенсию руководителей-неудачников, приведших свою компанию на грань банкротства. Об этом говорится в проекте новой директивы ЕС, который имеется в распоряжении Handelsblatt.

Таким образом ЕС реагирует на непрекращающуюся критику по поводу неприлично крупных сумм, которые получают покидающие фирму менеджеры, тем более показавшие свою неспособность управлять компанией во время финансового кризиса. Впрочем, споры о том, каким образом должна быть отрегулирована практика оплаты труда топ-менеджеров в странах ЕС, еще не закончены, и дискуссия внутри Еврокомиссии в Брюсселе продолжается. Возглавляющий эту работу еврокомиссар по вопросам внутреннего рынка Чарли Маккриви склонен ограничиться рекомендациями, которые государства — члены ЕС могут, но не должны внедрить в свои национальные законодательства. Между тем несогласие с таким подходом к проблеме нарастает. “Г-н Маккриви должен разработать проект обязательного для исполнения закона, для того чтобы на внутреннем рынке Европы существовали единые принципы оплаты труда топ-менеджеров”, — заявил европарламентарий Клаус-Хайнер Лене в беседе с Handelsblatt. Похоже, что требования создать единый для исполнения по всей Европе документ все громче звучат и внутри самой Еврокомиссии. “Мы пока не знаем, какого рода правовой акт будет презентован нами на будущей неделе”, — ответил на вопрос Handelsblatt официальный представитель еврокомиссара Чарли Маккриви.

Сомнения в целесообразности принятия необязательных к выполнению рекомендаций растут, ввиду того что у Еврокомиссии в этом плане уже есть негативный опыт. Еще в 2004 году Брюссель выступил с инициативой о том, чтобы концерны знакомили общественность с размерами зарплат членов своих правлений и утверждали эти оклады на собраниях акционеров. В результате из всех членов Евросоюза лишь одно государство — Нидерланды — внесло эту рекомендацию в свое национальное право. “Нынешние рекомендации могут оказаться точно таким же холостым залпом”, — пессимистично прогнозирует европарламентарий Вольф Клинц.

Результатом такого хода событий может стать ситуация, когда в вопросе о формировании оплаты труда своих топ-менеджеров транснациональные корпорации столкнутся в будущем с необходимостью исполнять в каждой из стран — членов ЕС значительно отличающиеся друга от друга правовые нормы. Это связано с тем, что нынешний финансовый кризис подталкивает многие государства, в частности Германию и Францию, к выработке новых законодательных актов, регулирующих материальное обеспечение топ-менеджеров.

Необходимость же разработки таких законодательных актов признает и еврокомиссар по вопросам внутреннего рынка Чарли Маккриви. В ходе финансового кризиса стало ясно, что схемы оплаты труда топ-менеджеров становятся “все сложнее” — это приводит к тому, что получаемые ими суммы приобретают “чрезмерные” масштабы, указано в подготовленном им проекте. В тех случаях, когда руководители фирм вынуждены их покинуть по причине неудовлетворительных итогов своей работы, выплата громадных компенсаций является “неприемлемой”. Такие ситуации следует заранее оговаривать в подписываемых с топ-менеджерами трудовых договорах, а в принципе компенсация не должна превышать размер двухгодичного основного оклада этого руководителя, говорится в подготовленном Чарли Маккриви документе.

Перевод Александра ПОЛОЦКОГО