На Новолипецком металлургическом комбинате (НЛМК) вступает в действие новая система материального стимулирования творческой деятельности сотрудников, участвующих в работе по снижению материальных и энергетических затрат на производство продукции.
Предложения работников по улучшению технической, организационной и управленческой деятельности будут еженедельно рассматриваться техническими советами подразделений, а наиболее значимые из них — ежемесячно специальной экспертно-технической группой из числа ведущих специалистов НЛМК.
В соответствии с решением Технического совета сумма вознаграждения за принятое к использованию предложение может составить до 30% от среднемесячной заработной платы по комбинату.
В 2006 году работниками НЛМК было подано 3300 рационализаторских предложений, направленных на совершенствование оборудования и технологических процессов производства, повышение качества выпускаемой продукции, решение вопросов эффективного использования материальных и топливно-энергетических ресурсов, улучшению условий и повышению производительности труда работников комбината. Экономический эффект от внедрения разработок новаторов составил около 470 млн. рублей. С начала текущего года в работе по совершенствованию производства приняло участие более тысячи сотрудников компании.
Что скажете, Аноним?
17:30 26 апреля
17:20 26 апреля
17:10 26 апреля
[20:15 02 апреля]
[11:55 10 февраля]
У президента появилась возможность переосмыслить цели войны и политический курс страны.
[11:35 23 января]
[15:55 26 апреля]
[15:40 26 апреля]
(c) Укррудпром — новости металлургии: цветная металлургия, черная металлургия, металлургия Украины
При цитировании и использовании материалов ссылка на www.ukrrudprom.ua обязательна. Перепечатка, копирование или воспроизведение информации, содержащей ссылку на агентства "Iнтерфакс-Україна", "Українськi Новини" в каком-либо виде строго запрещены
Сделано в miavia estudia.