НОВОСТЬ

Рада упростит увольнение рабочих разрушенных предприятий

[18:00 12 мая 2022 года ]

Верховная Рада приняла за основу законопроект “О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений”. За принятие соответствующего законопроекта №7251 в первом чтении проголосовал 251 нардеп, сообщил народный депутат от фракции “Голос”, первый заместитель руководителя Комитета по финансам, налоговой и таможенной политике Ярослав Железняк в Telegram.

Целью законопроекта в пояснительной записке указано “решение проблем, возникающих на сегодняшний день в части организации трудовых отношений в условиях военного положения”.

В частности, предлагается введение дополнительного основания для увольнения работника — невозможность обеспечивать работнику условия труда вследствие того, что необходимые для выполнения работы указанным работником производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество собственника или уполномоченного им органа уничтожены в результате боевых действий, а также вводится особая процедура увольнения таких работников.

Кроме того, работодателю предоставляется право на расторжение трудового договора по его инициативе при отсутствии работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев.

Законопроектом также предлагается уточнить порядок приостановки действия трудового договора, оформления отпусков, а также вопросы организации кадрового делопроизводства и архивного хранения кадровых документов у работодателя и т.д.

Как сообщалось, в марте Верховная Рада приняла закон “Об организации трудовых отношений в условиях военного состояния”, которым среди прочего предоставлено право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, вызванной уничтожением в результате боевых действий всех производственных, организационных или технических мощностей или имущества предприятия. О таком увольнении работник предупреждается не позднее 10 дней с выплатой выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка.