Кабинет министров одобрил изменения в закон “О государственной службе”. Законопроект подготовлен с целью усовершенствования порядка поступления, прохождения, прекращения государственной службы, оптимизации последствий конкурсных отборов на должности государственной службы, усовершенствования порядка применения дисциплинарных взысканий. Об этом сообщает Национальное агентство по вопросам государственной службы.
В частности, проект закона предусматривает:
- формирование кандидатского резерва для активного поиска и приглашения наиболее подходящих кандидатов для участия в конкурсе. Такой резерв предлагается формировать из тех кандидатов, успешно прошедших все этапы конкурсного отбора, но не определенных победителями конкурса;
- введение кадрового резерва, который предлагается формировать из других по результатам конкурса кандидатов, для возможности их назначения на другие аналогичные должности;
- внедрение механизмов карьерного продвижения государственных служащих путем возможности перевода на высшие должности государственной службы в пределах категории должностей в течение одного года после получения отличной оценки по результатам ежегодного оценивания;
- обновление перечня документов, которые должен подать кандидат для участия в конкурсе — предлагается подавать только заявление об участии и резюме, в котором будут содержаться необходимые сведения;
- усиление дисциплинарной ответственности государственных служащих за повторное совершение дисциплинарных проступков путем применения более строгого вида взыскания (выговор → неполное служебное соответствие → увольнение); возможность выбора вида взыскания в зависимости от тяжести и обстоятельств совершения нарушения;
- уточнение срока отстранения государственного служащего во время дисциплинарного производства, а также условия оплаты времени такого отстранения;
- уточнение механизма оставления государственного служащего категории “А” на службе на еще один срок. Предлагается, что субъект назначения может один раз принять решение о продлении прохождения службы еще на один срок в должности без увольнения и без обязательного проведения конкурса;
- уточнение терминологии закона, а также включение в закон базовых положений по применению информационной системы управления человеческими ресурсами в государственных органах.
