На банковском рынке ощущается настоящий кадровый голод, который толкает зарплаты вверх. Об этом рассказали менеджеры по работе с персоналом во время круглого стола, пишет Finclub
“Есть дефицит определенных специалистов. И если компании он нужен, а их мало, то работники могут получать, даже перекрестно, предложения на двойную зарплату. И здесь уже грейдинг фактически не влияет. Не имеет значения, сколько ты платишь, какая у тебя политика оплаты труда”, — говорит директор департамента управления персоналом Кредобанка Елена Скиба.
“Грейдинг — это группировка должностей по определенным факторам с целью стандартизации оплаты труда. Например, все должности в компании могут оцениваться по уровню ответственности, стоимости ошибки, условиям работы и тому подобное. На основе этих данных определяется оклад для каждой должности”, — говорится в сообщении.
Грейдинг перестает работать из-за высокого спроса, который диктует цену. “Есть спрос высокого уровня на определенных работников. И тот, кто сможет, тот его и заберет”, — пояснила Елена Скиба. В качестве примера она отметила, что “большинство банков сейчас „охотится” на IT-аналитиков”.
“Грейдинговая система не работает и мы занимаемся перекупом ключевых работников. Это является проблемой банков сейчас. У нас есть определенная категория работников, которые получают “X” сумму оклада, и их стоимость на рынке — “X”. Но если определенному банку крайне необходим именно этот специалист, именно эти навыки, оффер приходит в два раза больше. Так генерируется искусственная завышенность работника на рынке”, — рассказала директор по управлению персоналом Сенс Банка Елена Великая.
Об этой проблеме говорит и HR-директор ОТП Банка Кристина Фехер. “Грейдинг не работает. Есть ситуации, когда человека хедхантят в другую компанию на мультипликатор “2”, но бывает и другая ситуация, когда мы вынуждены брать для себя сотрудника с мультипликатором “2”, и возникает финансовый дисбаланс внутри подразделения, у тебя ломается система оплаты. Потому что новички, которые приходят, хотят большую заработную плату”, — отметила Кристина Фехер.
Из-за этого вакансии долго не закрываются. “У нас увеличился срок закрытия вакансий на 48% с начала войны. Это связано с кадровым голодом и тем, что нет на рынке людей, которые нам интересны”, — пояснила Кристина Фехер.
![]() ![]() ![]() ![]() |
Что скажете, Аноним?
20:25 07 сентября
13:00 07 сентября
12:30 07 сентября
12:00 07 сентября
11:30 07 сентября
11:00 07 сентября
10:30 07 сентября
09:30 07 сентября
[10:45 20 августа]
[09:05 07 августа]
[10:20 06 июля]
[09:40 07 сентября]
[09:00 07 сентября]
(c) Укррудпром — новости металлургии: цветная металлургия, черная металлургия, металлургия Украины
При цитировании и использовании материалов ссылка на www.ukrrudprom.ua обязательна. Перепечатка, копирование или воспроизведение информации, содержащей ссылку на агентства "Iнтерфакс-Україна", "Українськi Новини" в каком-либо виде строго запрещены
Сделано в miavia estudia.