Rambler's Top100
НОВОСТЬ

Минэкономики пояснило, могут ли работодатели заставлять сотрудников вакцинироваться и увольнять за отказ

[15:50 27 августа 2021 года ]

У работодателей нет правовых оснований заставлять сотрудников  вакцинироваться от коронавируса  и привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ это делать.  Об этом сообщает НВ Бизнес  со ссылкой на разъяснения Минэкономики.

Отмечается, что, согласно украинскому законодательству, оказание медицинской помощи физическому лицу, которое достигло четырнадцати лет, осуществляется с его согласия. Профилактические прививки совершеннолетним дееспособным гражданам проводятся при их согласии после предоставления объективной информации о прививках, последствиях отказа от них и возможных поствакцинальных осложнениях.

Кроме того, в пункте 3 своей резолюции 2361 (2021) Парламентская ассамблея Совета Европы призывает и рекомендует информировать граждан о том, что вакцинация не является обязательной и никто не может подвергаться политическому, социальному или иному давлению для прохождения вакцинации, а также, обеспечить, чтобы никто не подвергался дискриминации за то, не прошел вакцинацию, добавили в Минэкономики.

В соответствии с Кодексом законов о труде Украины, любая дискриминация в сфере труда, прямое или косвенное ограничение прав сотрудников в зависимости, в частности, от состояния здоровья, не допускается. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.

“По инициативе собственника или уполномоченного им органа трудовой договор может быть расторгнут, если выявлено несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. В то же время такое увольнение может быть осуществлено только на основании фактических данных, подтверждающих, что вследствие состояния здоровья (устойчивого снижения работоспособности) сотрудник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано по состоянию здоровья. Заметим, что увольнение сотрудника на этом основании не является мерой дисциплинарного взыскания”, — объяснили в Минэкономики.

В ведомстве также отметили, что отказ сотрудника от вакцинации не может считаться нарушением трудовой дисциплины. Вакцинация от коронавируса является добровольной для всех групп населения и профессиональных групп.

“Таким образом, учитывая вышеизложенное, не усматривается правовых оснований у работодателя принуждать сотрудников вакцинироваться от коронавирусной болезни COVID-19 и/или привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ вакцинироваться от этой болезни”, — резюмировали в министерстве.

Добавить в FacebookДобавить в TwitterДобавить в LivejournalДобавить в Linkedin

Что скажете, Аноним?

Если Вы зарегистрированный пользователь и хотите участвовать в дискуссии — введите
свой логин (email) , пароль  и нажмите .

Если Вы еще не зарегистрировались, зайдите на страницу регистрации.

Код состоит из цифр и латинских букв, изображенных на картинке. Для перезагрузки кода кликните на картинке.

НОВОСТИ
АНАЛИТИКА
ДАЙДЖЕСТ
ПАРТНЁРЫ
pекламные ссылки

miavia estudia

(c) Укррудпром — новости металлургии: цветная металлургия, черная металлургия, металлургия Украины

При цитировании и использовании материалов ссылка на www.ukrrudprom.ua обязательна. Перепечатка, копирование или воспроизведение информации, содержащей ссылку на агентства "Iнтерфакс-Україна", "Українськi Новини" в каком-либо виде строго запрещены

Сделано в miavia estudia.