У работодателей нет правовых оснований заставлять сотрудников вакцинироваться от коронавируса и привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ это делать. Об этом сообщает НВ Бизнес со ссылкой на разъяснения Минэкономики.
Отмечается, что, согласно украинскому законодательству, оказание медицинской помощи физическому лицу, которое достигло четырнадцати лет, осуществляется с его согласия. Профилактические прививки совершеннолетним дееспособным гражданам проводятся при их согласии после предоставления объективной информации о прививках, последствиях отказа от них и возможных поствакцинальных осложнениях.
Кроме того, в пункте 3 своей резолюции 2361 (2021) Парламентская ассамблея Совета Европы призывает и рекомендует информировать граждан о том, что вакцинация не является обязательной и никто не может подвергаться политическому, социальному или иному давлению для прохождения вакцинации, а также, обеспечить, чтобы никто не подвергался дискриминации за то, не прошел вакцинацию, добавили в Минэкономики.
В соответствии с Кодексом законов о труде Украины, любая дискриминация в сфере труда, прямое или косвенное ограничение прав сотрудников в зависимости, в частности, от состояния здоровья, не допускается. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
“По инициативе собственника или уполномоченного им органа трудовой договор может быть расторгнут, если выявлено несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. В то же время такое увольнение может быть осуществлено только на основании фактических данных, подтверждающих, что вследствие состояния здоровья (устойчивого снижения работоспособности) сотрудник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано по состоянию здоровья. Заметим, что увольнение сотрудника на этом основании не является мерой дисциплинарного взыскания”, — объяснили в Минэкономики.
В ведомстве также отметили, что отказ сотрудника от вакцинации не может считаться нарушением трудовой дисциплины. Вакцинация от коронавируса является добровольной для всех групп населения и профессиональных групп.
“Таким образом, учитывая вышеизложенное, не усматривается правовых оснований у работодателя принуждать сотрудников вакцинироваться от коронавирусной болезни COVID-19 и/или привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ вакцинироваться от этой болезни”, — резюмировали в министерстве.