Диалог начался

...который создан для регулирования социально-трудовых отношений, привлечения работников к решению задач, направленных на улучшение их положения.

В заседании приняли участие вице-президент по персоналу ООО “ЕвразХолдинг” НЛ.Ионова, директор дирекции по социальной политике Г.Б.Мисник, директора по персоналу украинских предприятий ООО “ЕвразХолдинг”.

Профсоюзную сторону представляли председатель областного комитета профсоюза металлургов и горняков Украины, представитель ЦК ПМГУ в ООО “ЕвразХолдинг” В.К.Шевченко, председатели профсоюзных комитетов ОАО “ДМЗ им.Петровского”, “Баглейкокс”, “Днепродзержинский коксохимический завод”, “Сухая Балка” А.П.Бабченко, Л.А.Завацкая, В.З.Поломанный, А.Бурдейный, заместитель председателя ОАО “Днепрококс” А.А.Войцехов.

Уже на первом заседание был дан старт конструктивному, деловому обсуждению предложений сторон. В частности, рассмотрены ключевые для работников предприятий вопросы о мерах социальной защиты при выделении структурных подразделений в аутсорсинг и о повышении заработной платы на предприятиях до конца 2008 года.

При обсуждении первого вопроса представители ООО “ЕвразХолдинг” отметили, что при подготовке к аутсорсингу, они вырабатывают социально ответственные решения в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами и отраслевым соглашением. Не должно быть ошибок, которые были при проведении реструктуризации на российских предприятиях компании. Одним из важных моментов является заключение соглашения с профсоюзом о сохранении льгот и гарантий работникам, переведенным в организации, образованные в порядке аутсорсинга.

В то же время, главной задачей профсоюзных комитетов предприятий в условиях вывода из состава непрофильных структурных подразделений является проверка соблюдения законности перевода и увольнения работников. Необходимость сохранения для высвобождаемых работников при переводе их в сторонние организации всех льгот, гарантий и социальных выплат, предусмотренных коллективными договорами.

Включение профсоюзной стороной вопроса об увеличении заработной платы на предприятиях ООО “ЕвразХоддинг” в повестку дня заседания вызвано обеспокоенностью ситуацией, которая сложилась в результате снижения реализации металлопродукции, покупательской способности заработной платы вследствие инфляционных процессов на потребительском рынке товаров и услуг.

Металлурги, которые на большинстве участков производства работают в тяжелых и неблагоприятных условиях, не получают за свой труд оплату, которая бы позволила обеспечить достойную жизнь им и их семьям.

Выслушав мнения сторон менеджмента и профсоюзной организации по вопросу об увеличении заработной платы на предприятиях ООО “ЕвразХолдинг” До конца 2008 года, участники заседания не пришли к согласию. После проведенных обсуждений приняты следующие решения:

— в течение недели обменяться предложениями и проблемами по выводу структурных подразделений предприятий в аутсорсинг и выработке взаимоприемлемых решений по данному вопросу;

— обратиться к руководству ООО “ЕвразХолдинг” по вопросу увеличения заработной платы на предприятиях до конца 2008 года.

Итак, диалог начался. Стороны присматриваются, изучают и анализируют возможности друг друга.

На снимках: на заседании социально-производственного совета; вице-президент по персоналу ООО “ЕвразХолдинг” Н.Л.Ионова и председатель областного комитета профсоюза металлургов и горняков Украины, представитель ЦК ПМГУ в ООО “ЕвразХолдинг” В.К.Шевченко.

Совместными усилиями

На очередном заседании постоянно действующей комиссии (ПДК) по охране труда ОАО “Павлоградуголь” при участии профсоюзных инспекторов рассмотрен вопрос о создании условий труда, мерах по его защите. В частности, заместитель генерального директора по охране труда Рашид Азаматов проинформировал, что за отчетный период на приобретение средств индивидуальной и коллективной защиты было направлено 44,3 млн грн. В результате этого все работники обеспечены спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты.

В сравнении с аналогичным периодом 2007 года за 8 месяцев текущего года производственный травматизм снижен с 241 до 149 случаев, или на 38,2%, травматизм с тяжелыми последствиями с 6 до 3 случаев, или на 50%, а коэффициент частоты несчастных случаев с 7,8 до 5,2.

В качестве позитива отмечалось, что в течение анализируемого периода достигнуто снижение общей заболеваемости трудящихся на 1975 случаев, или на 10,89% (по абсолютным показателям), а количество дней заболеваемости уменьшилось на 3,1%. Вместе с тем коэффициент тяжести производственного травматизма остается высоким. Чтобы разобраться в причинах, заслушали объяснения директоров шахт им.Н.И.Сташкова, “Днепровская”, “Терновская” и “Павлоградская”, на которых произошли несчастные случаи с тяжелыми последствиями.

ПДК своим решением обязала первых руководителей всех шахт, структурных подразделений и филиалов ОАО “Павлоград-уголь” взять под персональный контроль выполнение мероприятий, рекомендованных комиссиями по расследованию несчастных случаев на вышеупомянутых шахтах. Должен быть усилен и профсоюзный контроль выполнения требований Правил техники безопасности. Службам охраны труда филиалов и производственных структурных подразделений предписано на основании анализа производственного травматизма и аварийности за 2007 год и 8 месяцев текущего года определить основные проблемные направления в работе и наметить меры по их устранению.

Живой разговор о важном

Состоялась научно-практическая конференция “Тепличные технологии”, организованная обкомом профсоюза работников кооперации и других форм предпринимательства (председатель — А.Воробьев) и ООО “Орби Нова” (директор — П.Перевалов). В конференции приняли участие частные предприниматели области, а также представители ряда зарубежных компаний, в том числе — занимающиеся консалтингом проектов. Среди приглашенных были также представители крупных сельхозпредприятий, торговых сетей и промышленных корпораций и группа независимых экспертов по аграрному сектору.

Конференция явилась приглашением к открытому диалогу между ее участниками, наглядно продемонстрировав, благодаря проекционному оборудованию, новейшие современные производительные технологии теплиц с учетом воздействия атмосферных явлений. Как подчеркнул в ходе конференции П.Перевалов, важным достоинством теплиц является их приспособляемость к любому климату и виду культивирования, а также возможность индивидуальной разработки компанией проектов “под ключ” — с максимальной гарантией качества. Дополнительные преимущества этих сооружений — надежность конструкций, использование систем контроля климата, легкая сборка и техническая поддержка.

Конференция доказала: сегодня назрела жизненная необходимость в подобного рода | масштабных мероприятиях с ведением живого диалога между ее участниками.

Подготовлено пресс-центром областного объединения профсоюзов