Юрий Логвинов, председатель профкома НЗФ: “В работе по социальной защите тружеников НЗФ никогда не будет поставлена точка”

Это годы значительного экономического роста производства. Так, в сравнении с деприватизационным периодом уровень производства на НЗФ вырос в три раза. В 2004 году завод впервые за годы независимости произвел свыше миллиона тонн ферросплавов. Сегодня продукция НЗФ востребована потребителями в более чем 60 странах мира на всех континентах. Эти годы стали периодом небывалого подъема творческого потенциала тружеников предприятия, которые активно включились в реализацию программы по оптимизации производства. Только за 2004 год экономический эффект от внедрения лучших оптимизационных проектов составил более 20 млн. грн. Творческий подход, инициатива присущи каждому из сорока производственных подразделений предприятия. Последние пять лет можно смело назвать временем смелого научного поиска и эффективного созидания, активной модернизации, самых серьезных экологических инвестиций и социальных программ.

Именно о социальной защищенности работников НЗФ мы беседуем с председателем профкома ОАО “Никопольский завод ферросплавов” Юрием Логиновым.

— Для работника любого предприятия самым важным вопросом является уровень заработной платы, а с учетом сегодняшних реалий — и тенденции к ее повышению... Как с этим обстоят дела на вашем заводе?

— В нынешнем году на предприятии трижды пересматривали и повышали заработную плату. С начала года она составляла свыше 1300 грн., а с апреля — уже более 1500 грн. Причем профсоюзный актив, профком четко следят за соответствием заводского положения об оплате труда генеральному и отраслевому соглашениям, законодательству Украины и, конечно же, коллективному договору предприятия. Кстати, коллективный договор ОАО “НЗФ” по праву считается одним из самых социально значимых в отрасли. За выполнение каждого его пункта в равной степени отвечают и профком, и администрация предприятия. Для контроля за выполнением коллективного договора создана специальная комиссия из числа профактива и представителей руководства.

— Однако при нынешнем росте цен, с учетом того, что НЗФ — одно из немногих стабильно работающих предприятий Никополя, заработная плата в 1300 грн. для семьи работника завода полностью социальных проблем не решит...

— На заводе есть масса возможностей зарабатывать гораздо больше среднего. Участие в программе “Оптимизация производства” активным работникам приносит дополнительное вознаграждение в несколько тысяч гривен. Хорошо поощряется экономия электроэнергии. Наконец, еще одна важная традиция — трудовое соперничество, в котором принимает участие большинство подразделений завода. По его условиям, в случае успешного участия дополнительный заработок может быть существенно увеличен. Так, плавильщики, горновые — победители трудового соперничества — имеют заработок до трех и более тысяч грн., то есть в 2,5 — 3 раза выше среднезаводского.

— Но это в основном касается тружеников цехов-производителей, а у остальных есть возможность улучшения своего материального положения?

— Безусловно. Это отображено в коллективном договоре. К примеру, к отпуску каждый заводчанин получает вознаграждение за вклад в производство, размер его зависит от стажа работы. Также производится доплата за недоштат. Премируются люди к профессиональным праздникам, Дню металлурга.

Впрочем, будет неполным измерять уровень благосостояния работника лишь заработной платой.

— Какие еще существуют социальные гарантии и льготы для трудящихся НЗФ?

— Как я уже говорил, социальная часть коллективного договора предприятия может служить примером заботы о человеке труда для многих других предприятий. Скажем, согласно шестому разделу этого документа на заводе выделяются беспроцентные ссуды для приобретения жилья. За 2004 год на эти цели направлено свыше 200 тыс. грн. Регулярно получают материальную помощь работники, уходящие на заслуженный отдых.

Особая забота — о ветеранах войны и труда. Кроме бесплатной диагностики, лечения, оздоровления в заводском санатории-профилактории, старейшины завода могут рассчитывать на материальную помощь в случае операции, на подарок ко дню рождения, на ремонт бытовой техники, квартиры. В нынешнем году, когда вся страна отмечала юбилей Победы, ветеранам завода было выделено 157 тыс. грн. материальной помощи.

Не забыты и дети, молодежь. Выплачивается ежемесячная помощь малообеспеченным, многодетным семьям. Для детей из таких семей предусмотрено льготное или бесплатное оздоровление в лучшем нашем санатории-профилактории, детском лагере им. Усова. Если в семье подрастают талантливые дети — завод помогает способному ребенку добиться успеха: к примеру, юные спортивные дарования посещают кружки и секции по 12 видам спорта, действующим при спортивном комплексе “Электрометаллург”. Для ребят, их родителей-заводчан открыты стадионы, теннисные корты, стрелковые тиры, спортивные залы. Результатом такого внимания и заботы о физическом развитии работников предприятия и их детей стал тот факт, что на заводе — семь мастеров спорта международного класса, почти пятьдесят мастеров спорта. Наша гордость — участница и финалистка трех Олимпийских игр, легкоатлет Алена Антонова, двукратный чемпион мира по скалолазанию Максим Стенковой. Особо одаренным спортсменам завод выплачивает приличную стипендию. Да и массовый спорт среди тружеников очень популярен. Такие баталии между цехами разгораются — только успевай болеть. Каждый третий работ ник — активный приверженец спорта.

Наступает лето, тысячи ребят мы отправляем на отдых и оздоровление в детский лагерь — здесь, кстати, делают евроремонт, сотни детей вместе с родителями проведут теплые летние дни на отдыхе в профилактории. Ежегодно организовываем детские заезды. К Черному морю, на заводскую базу отдыха “Черноморское побережье” заводчане с удовольствием отправляются целыми семьями. И все это — за 10 процентов стоимости путевки. Вот вам и социальные льготы в дополнение к заработной плате.

На заводе немало студентов, некоторые особенно настойчивые и старательные получают второе, а то и третье высшее образование. В этом также необходима финансовая помощь предприятия.

Социальных возможностей труженика НЗФ не перечесть. Это — результат не одного года совместной плодотворной работы и профкома, и администрации предприятия. Причем работы, в которой никогда не будет поставлена точка.

— Такая качественная социальная защита, наверное, только на вашем предприятии. Скажите, а жителей города обеспеченная жизнь ферросплавщиков не раздражает?

— Никопольчане прекрасно понимают: НЗФ думает не только о своих людях. Как-то у нас в гостях побывали иностранцы. Интересовались производством, удивлялись высокому уровню социальной сферы, затем изучали жизнь города и на прощанье сказали: “Мы поняли, ваш завод — отец Никополя”. Эта фраза понравилась, она справедлива. Пожалуй, нет в городе важного дела, которое реализовано без ферросплавного. Решение проблемы подтопления, освещения улиц, ремонты дорог, школ, помощь детским домам, интернатам, одиноким престарелым. Что ни возьми — везде есть забота и поддержка НЗФ. Поэтому по результатам последних выборов в городском совете почти треть депутатского корпуса — работники завода. В адрес депутата областного совета, директора ОАО “НЗФ” Владимира Куцина приходят сотни благодарностей от жителей, организаций, учреждений города. Иначе никак: если мы — лидеры на мировом ферросплавном рынке, то и во всем остальном должны оставаться на высоте. Это нелегко, но это желание и стремление и руководства профсоюза, и трудового коллектива завода.

Виктор ЖЕЛОБКОВ