Или акции, или увольнение

У некоторых сотрудников пакеты Zynga превышают по стоимости $200 млн, а в общей сложности у работников на руках акций на $20 млрд, считают эксперты. Решение компании может обернуться многочисленными судебными исками, предупреждают юристы

Производитель игр для социальных сетей Zynga требует от своих работников вернуть акции компании, которые они получали вместо зарплаты. В случае отказа этим сотрудникам грозит увольнение, а если работник будет уволен, он потеряет все свои необращенные акции, пишет The Wall Street Journal со ссылкой на собственных источников.

Руководство Zynga, созданной в 2007 году, в первые годы развития компании часть зарплаты выплачивали разработчикам акциями. Как правило, 25% от пакета акций, положенного новым сотрудникам, выдавались после года работы в компании, остальная часть — в последующие три года. Это стимулировало их продолжать свою работу в Zynga.

В начале прошлого года Zynga, ставшая мультимиллиардной компанией, начала подготовку к выходу на биржу, и сейчас менеджмент компании во главе с исполнительным директором Марком Пинкасом считает, что некоторые из работников собрали внушительные пакеты. В Zynga составили список работников, чьи достижения не соответствуют тем пакетам акций, которые они получили за свою работу, говорят источники издания.

Знакомые с решением Zynga говорят, что оно разрабатывалось, чтобы увеличить объем акций, который может быть предложен для привлечения в компанию новых талантливых разработчиков. По словам одного из источников, что стратегия Пинкуса может привести к меритократии — когда компанией управляют наиболее способные люди.

Работники компании оценивают общую стоимость предложенных компанией акций в десятки миллионов долларов. “Некоторые из этих людей владеют акциями более чем на $200 млн — это практически 1% акций компании”, если их полностью реализовать, отмечает один из источников The Wall Street Journal. По словам другого источника, общий объем имеющихся у работников акций Zynga составляет почти $20 млрд, а выход компании на биржу может сделать держателей крупных пакетов богатыми.

Zynga удалось добиться соглашения с некоторыми сотрудниками, договорившись, что те получат компенсацию, отмечают источники издания.

Желание руководства Zynga забрать акции у сотрудников может повлечь за собой проблемы с трудовым законодательством. Угроза увольнения может быть основой для успешных судебных исков, ведь компания нарушает трудовой договор, работник может говорить “о нарушении добросовестности и честной деловой практики”, говорит Джим Финберг.

Еще один риск заключается в том, что “люди не захотят работать на компанию, которая забирает гранты у своих сотрудников”, добавляет юрист Дювард Геринг.

Эксперты ранее не сталкивались с практикой, когда компания требует возврата своих акций, предоставленных работникам. Это не соответствует и стандартам Кремниевой долины, где IT-компании хорошо относятся к своим сотрудникам, а работники старт-апов разделяют риски компании. Но по словам одного из юристов, за последний год он слышал обсуждения руководителей трех социальных медиа о возможности забрать свои акции у некоторых сотрудников. Это может означать, что быстроразвивающиеся старт-апы пытаются избежать ловушек, связанных с компенсациями, считает юрист.

Анастасия МАТВЕЕВА