В конце декабря СМИ облетела новость, что новый завод японской компании Fujikura в городе Немиров Винницкой области не может набрать сотрудников. Якобы люди отказываются от работы, опасаясь, что официальное трудоустройство лишит их субсидий на оплату коммунальных услуг. Во всяком случае, так заявил Gazeta.ua мэр Немирова Виктор Качура.

“Есть проблема с трудоустройством. Предлагаем людям работу, а они отказываются официально работать на заводе. И это при том, что средняя зарплата будет 7100 гривен. Люди боятся потерять субсидию или другую социальную помощь. Прямо говорят, что им выгоднее сидеть дома”. В результате при том, что официальный штат нового предприятия насчитывает 2 тыс. вакансий, прошли обучение на заводе и готовы приступить к работе лишь 400 человек.

В ходе вспыхнувших по этому поводу в соцсетях дискуссий, комментаторы в основном уперлись в вопрос демотивирующих простого украинца субсидий, что на самом деле лишь часть пазла. На самом деле, уже 70 лет известно, что на рабочем месте, наряду с факторами, которые вызывают удовлетворение от труда, есть еще отдельный (и при этом гораздо более важный) набор условий, которые могут вызывать неудовлетворённость от работы. К числу таких гигиенических факторов относятся административная политика компании; условия труда; величина заработной платы; отношения с начальниками, коллегами, подчинёнными и тому подобное. То есть зарплата (и если шире — располагаемые доходы жителей Немирова) момент важный, однако, далеко не единственный при принятии решения: идти работать на японский завод или нет.

А на политику Fujikura в Украине в сфере управления персоналом жалуются довольно давно. Так, например, на одном из заводов во Львовской области администрация не просто жестко борется с профсоюзами, попросту выкидывая их представителей с предприятия, но и параллельно не обеспечивает работникам хотя бы базового медицинского обслуживания и приемлемых санитарных условий; технических перерывов и фиксированного времени обеда в течение рабочего дня; прозрачного и понятного механизма начисления зарплаты.

Закономерным итогом этого управленческого коллапаса (по-другому и не скажешь) стало то, что всего за три недели (с 17 декабря 2017 года по 5 января 2018 года) на одном из заводов Fujikura во Львовской области, как минимум, 38 сотрудников заболели корью. Для справки: корь — это потенциально смертельная инфекция. В год от нее во всем мире умирает порядка 150 тысяч человек.

Любой человек, который возьмет на себя труд ознакомиться с информацией, как развивается эпидемия кори (вирус которой передается воздушно-капельным путем), поймет, что нежелание украинских граждан работать на предприятиях Fujikura вполне розумно и объясняется, не столько размером зарплаты и полагающимися гражданам субсидиями, но и таким немаловажным фактором как условия труда. Чрезмерная скученность персонала плюс плохая вентиляция производственных помещений (на высокие температуру и уровень влажности в помещении, украинские рабочие жаловались еще год назад) — главный “секрет успеха” Fujikura в нашей стране.

На открытии каждого из трех уже открытых в Украине заводов (два — во Львовской и одного — в Винницкой) Fujikura отчаянно пиарился действующий президент. Более того, японцы обещают открыть в ближайший год еще два предприятия (в Черкасской и уже третье — во Львовской области). Очевидно, что любой вменяемый глава государства обязан, учитывая происшедшее на заводе японской компании ЧП, должен поднять трубку и связаться с руководством Fujikura, мягко попросив “горе-инвестора”, если не сделать сэппуку всем руководящим составом, то, как минимум, быстро изменить к лучшему условия труда на уже существующих предприятия и внести изменения в план организации производства на еще только строящихся заводах.

В свою очередь, руководство Fujikura может вежливо спросить у главы украинского государства, собирается ли государство в рамках распиаренной медицинской реформы вернуть, видимо, “декоммунизированные” прививки от кори, благодаря которым Всемирная организация здравоохранения наивно собирается полностью искоренить эту инфекцию в Европе уже к 2020 году (то есть через какие-то два года). В общем, очевидно, что у Петра Алексеевича есть о чем пообщаться на своем рабочем английском с главой Fujikura Йоши Нагахама (Yoichi Nagahama).

А вот простым работящим украинцам в свете всей этой истории стоит гораздо серьезнее задуматься о трудовой эмиграции. Ибо история с заводами Fujikura демонстрирует, что власть придержащие, приглашая в страну работать сомнительного качества инвесторов, относятся к соотечественникам даже не как к рабочему скоту — ведь о здоровье последнего все-таки принято заботиться.

В каких бы черных красках не описывали тяготы работы в той же Польше телеканалы Ахметова, Пинчука, Фирташа и Коломойского очевидно, что для простых украинцев надеяться на какую-то защиту своих прав в родной стране, как минимум, самонадеянно. Их не только не ограждают от самоуправства местных олигархов (что хотя бы понятно — потому как в современной Украине, они и есть власть), но, по сути, уже бросили на заклание пришлым проходимцам всех мастей.