Цех пассажирского автотранспорта, управление общественного питания и торговли и служба медицины и гигиены труда “Arcelor Mittal Кривой Рог” стали самостоятельными хозяйственными единицами. На их базе созданы частные предприятия (ЧП) “АМКР Транспорт”, “АМКР Кейтеринг” и “АМКР Медицина”, которые возглавили их нынешние руководители. Единственным учредителем и собственником частных предприятий стало ПАО “Arcelor Mittal Кривой Рог”.

Как сообщила пресс-служба комбината, для нормального функционирования частных предприятий на их баланс будут переданы основные и оборотные фонды, ныне находящиеся в собственности акционерного общества. Государственная регистрация новых юридических лиц была проведена 24 ноября 2011 года. Перевод персонала из “Arcelor Mittal Кривой Рог” в ЧП будет осуществляться с 12 декабря 2011 года. При переводе работников собственник гарантирует максимальную ответственность и соблюдение существующего трудового законодательства.

Несмотря на то, что вывод подразделений из структуры “Arcelor Mittal Кривой Рог” не привел к смене ни фактического владельца, ни руководства, в этой истории все же есть скандальный оттенок. Собственник проигнорировал требование о заблаговременном уведомлении профсоюзного комитета “Arcelor Mittal Кривой Рог” о своем решении. Конечно, представители профсоюза были в курсе готовящейся реорганизации, однако их участие в решении этого вопроса свелось лишь к устным ответам на интересующие вопросы. Официальный документ, подписанный обеими сторонами, отсутствует.

Чтобы успокоить работников соответствующих подразделений, администрация “Arcelor Mittal Кривой Рог” решила провести совместную с профкомом пресс-конференцию.

Исполняющий обязанности генерального директора комбината Вайдианатхапурам Венкитадри Вайдисваран объяснил необходимость выведения подразделений из структуры предприятия. “Такие сферы деятельности, как общественное питание, медицина, пассажирский транспорт, не являются профильным бизнесом металлургической компании. Во всех других странах предприятия Arcelor Mittal для обеспечения высококачественного обслуживания по этим важнейшим направлениями пользуются услугами внешних специализированных компаний — таких же профессионалов в этих областях, какими мы являемся в области металлургии и горного дела”, — сказал руководитель комбината.

По словам Вайдисварана, создание дочерних компаний улучшит качество услуг и в будущем сделает их прибыльными. Глава предприятия заверил, что сотрудники реорганизуемых подразделений остаются на своих местах, им будут сохранены все социальные льготы. “Единственное, что мы хотим изменить — это мышление работающих там людей. Нужно пройти путь от предприятий, которые субсидируются, до тех, которые будут сами зарабатывать”, — отметил Вайдисваран. Вместе с тем, и.о. гендиректора отказался назвать срок, по завершении которого частные предприятия станут прибыльными.

Директор по персоналу “Arcelor Mittal Кривой Рог” Ирина Ефимчук рассказала о том, как новые компании будут зарабатывать. По ее словам, сразу выходить на рынок и предлагать услуги они не будут — налаживание работы в новом статусе потребует определенного времени.

Ефимчук сообщила, что услуги на стороне будут оказываться, только если для того будут свободные часы у работников. “Эти услуги должны быть не в ущерб материнскому предприятию, оказание услуг для самого ПАО “Arcelor Mittal Кривой Рог” — всегда будет приоритетным в деятельности дочерних предприятий. Например, если все места в санатории-профилактории “Джерело” будут востребованы работниками самого предприятия, то не может быть и речи о реализации путевок на сторону. Но если свободные места будут, то почему бы не продавать путевки всем желающим поправить там здоровье, согласовав это с профсоюзным комитетом?”, — отметила директор по персоналу.

Преобразования затронули 909 работников. Ефимчук заверила, что, кроме перехода во вновь созданные предприятия, работникам будет обеспечено преимущественное право трудоустроиться на самом комбинате при соответствии требованиям вакансии. Однако — компенсации в рамках программы добровольных увольнений для транспортников, медиков и общепитовцев предусмотрены не будут. “В денежной компенсации нет необходимости, ибо нечего компенсировать — у нас никто ничего не теряет”, — пояснила HR-директор. При этом работники останутся членами профсоюза “Arcelor Mittal Кривой Рог”, на них будут распространяться все нормы нового Отраслевого соглашения ГМК, в котором, например, собственник обязуется ежегодно повышать средний заработок не менее чем на 18%.

В профкоме хотят быть на 100% уверены в том, что при любых обстоятельствах в будущем работники дочерних предприятий будут социально защищены и достигнутый уровень социальных льгот и гарантий для них не будет снижаться.

Больше всего профком опасается продажи подразделений, которые ныне становятся дочерними компаниями. Как подчеркнул председатель профкома Юрий Бобченко, в новом коллективном договоре профсоюз намерен добиваться от собственника обязательства не продавать эти предприятия без согласования с профсоюзным комитетом, о чем была достигнута устная договоренность.

“Кроме того, нужно учесть что в распоряжение дочерних предприятий переходит имущество, которое имеет немалую стоимость — достаточно вспомнить о многомиллионных недавних затратах на капитальный ремонт первого отделения санатория-профилактория “Джерело”, на строительство поликлиники металлургического производства и оснащение ее современным медицинским оборудованием. Средства на эти инвестиции зарабатывались всем коллективом ПАО “Arcelor Mittal Кривой Рог”, — напомнил Бобченко.