В Украине запускают новые подходы к занятости людей с инвалидностью

Кабинет Министров Украины утвердил два нормативных порядка, необходимых для внедрения обновленного законодательства о праве лиц с инвалидностью на труд. Решения охватывают контроль соблюдения работодателями норматива рабочих мест, а также процедуру оценки работодателей, которые могут претендовать на льготы за создание таких рабочих мест. Об этом сообщает пресс-служба Министерства экономики.

Первый документ регламентирует систему контроля за исполнением установленного норматива рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Это должно: 

• обеспечить единое применение требований; 
• усилить эффективность государственного надзора; 
• устранить правовую неопределенность.

Для работодателей это означает четкие правила и понятные критерии оценки выполнения требований.

Второй порядок определяет механизм оценки работодателей, создающих рабочие места для людей с инвалидностью и получающих соответствующие льготы. Он устанавливает процедуру проверки соответствия критериям и порядок предоставления официального заключения.

Кого касается этот порядок: 

• предприятий и предпринимателей, осуществляющих трудовую интеграцию лиц с инвалидностью; 
• предприятий защищенного трудоустройства, ведущих некоммерческую хозяйственную деятельность

По результатам оценки работодатель получает вывод о соответствии критериям, влияющим на приобретение или утрату соответствующего статуса и применение предусмотренных законом льгот.

Ожидается, что принятые порядки будут способствовать: 

• повышению уровня занятости людей с инвалидностью; 
• расширению количества рабочих мест для них; 
• упрощению правил для работодателей; 
• более прозрачному применению налоговых и социальных льгот; 
• усилению государственного контроля над соблюдением нормативов; 
• развитию более инклюзивного и безбарьерного рынка труда.

Напомним, с начала 2022 года украинские суды приняли 1 992 решения по делам, связанным с невыполнением работодателями норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью.

Как сообщалось, в среднем работодатели, в прошлом году не выполнившие установленные требования по трудоустройству людей с инвалидностью, платят около 317 тыс. грн штрафов. За год средний размер подобных санкций вырос на 20%.