В Украине выросло количество вакансий для молодежи

Больше всего вакансий, подходящих студентам и кандидатам в возрасте до 18 лет, в июне было зафиксировано в сферах розничной торговли, продаж и закупок. В ряде профессий количество вакансий заметно возросло по сравнению с июнем прошлого года.

Больше всего работодатели искали продавцов. За год количество соответствующих вакансий увеличилось на 12%, а медиа заработная плата в июне 2026 года составила 25 350 грн.

Также молодым кандидатам предлагали работу на следующих должностях: 

• кассир — медианная зарплата 25 845 грн; 
• продавец-консультант — 25475 грн; 
• пекарь — 33 300 грн; 
• менеджер по продажам — 27 750 грн.

В то же время работодатели активно приглашают молодых работников и в других отраслях. Высокий спрос наблюдается в сферах логистики, доставки, строительства и отделочных работ.

В частности, молодым кандидатам предлагают следующие вакансии: 

• грузчик — 29 159 грн; 
• водитель — 33 500 грн; 
• разнорабочий — 25 250 грн; 
• строитель — 36 750 грн.

По отдельным профессиям количество объявлений существенно выросло по сравнению с прошлым годом. Так, вакансий для грузчиков увеличилось на 34%, для строителей — на 25%, а для разнорабочих — на 19%.

Кроме того, в летний период традиционно увеличивается спрос на работников в гостинично-ресторанной сфере и туризме.

Среди вакансий, доступных для студентов и кандидатов до 18 лет, больше всего предложений было на следующие должности:

• повар — 33 150 грн; 
• бариста — 21 400 грн; 
• официант — 22625 грн.

По данным исследования, наибольший рост количества вакансий для молодых кандидатов зафиксирован в: 

• Закарпатской области — +26%; 
• Житомирской области — +24%; 
• Львовской области — +23%; 
• Волынской области — +20%; 
• Кировоградской области — +18%.

Как свидетельствуют результаты исследования, работодатели все чаще рассматривают трудоустройство молодежи как один из способов преодоления дефицита кадров.

Половина опрошенных компаний готова брать на работу кандидатов без опыта, еще 37% — молодых специалистов с последующим обучением. Одним из ключевых инструментов удержания работников и привлечения новых кадров работодатели также называют повышение уровня заработной платы.

Дефицит кадров остается одной из ключевых проблем для большинства украинских компаний. По последним результатам опросов, 71% предприятий называют нехватку работников главным фактором, усложняющим ведение деятельности и развитие бизнеса в условиях войны.

Как сообщалось, в начале июля в Украине запустили менторскую программу для молодых людей из прифронтовых общин. Инициатива стала практическим инструментом реализации новой политики занятости, направленной на поддержание молодежного предпринимательства и развития самозанятости в общинах, пострадавших в результате войны.