В 2026 году меняются правила трудоустройства людей с инвалидностью

С 1 января 2026 года вступил в силу закон Украины №4219-IX, изменяющий порядок выполнения работодателями норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью, вводит ежеквартальный контроль и целевой взнос вместо административно-хозяйственных санкций. Согласно разъяснениям, вместо годового расчета работодатели должны определять норматив ежеквартально, а отчетность о его выполнении будет представляться ежеквартально в составе налоговых расчетов.

Норматив рабочих мест устанавливается на квартал исходя из среднесписочной численности штатных работников (СКБП): при СКШП от 8 до 25 человек — 1 рабочее место, при СКШП свыше 25 — 4% от СКШП; для учреждений здравоохранения, реабилитационных учреждений, поставщиков соцуслуг и организаций, занимающихся реабилитацией или обучением лиц с инвалидностью, предусмотрен специализированный норматив 2% от СКБП.

Для зачисления работника с инвалидностью во исполнение норматива с 2026 одновременно должны выполняться условия: это основное место работы, начисленная зарплата превышает размер минимальной, а рабочее время соответствует нормальной или адаптированной продолжительности.

Вместо санкций, действовавших за невыполнение норматива, вводится целевой вклад в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью, администрирование которого возлагается на налоговые органы; в разъяснениях также указаны финансовые последствия нарушений, включая штраф 7% за несвоевременную уплату, 10% за доначисление (с ограничением), пеню 0,1% за день просрочки, а также штраф 170 грн за нарушение отчетности.