Швейцария может установить границы зарплат топ-менеджеров

Общенациональный референдум проходит 3 марта в Швейцарии: граждане страны решают, нужно ли установить “потолок” для зарплат и бонусов топ-менеджеров компаний, передает Zn.ua.

Инициатива под названием “Против мошенничества, наживы и нетрудовых доходов” была разработана швейцарским предпринимателем и политиком Томасом Миндером. В 2006 году он заручился поддержкой 100 тысяч человек для того, чтобы, согласно закону, вынести этот вопрос на всенародное обсуждение.

Если швейцарцы одобрят инициативу Миндера, акционеры компаний получат полномочия определять размеры зарплаты и бонусов руководителей высшего звена.

Правда, речь идет лишь о тех компаниях, чьи акции торгуются на бирже. По мнению сторонников “Инициативы Миндера”, именно они и выплачивают себе самые крупные вознаграждения по итогам года вместо того, чтобы увеличивать резервный фонд компании или размер выплаты акционерам.

В качестве примера такой практики приводятся суммы бонусов, которые по итогам 2012 года получили генеральный директор компании-производителя шоколада Lindt & Sprüngli Эрнст Таннер — 10,6 млн. долларов, глава крупнейшего мирового производителя продуктов Nestle Пол Бюльке (12 млн.) или главный исполнительный директор фармацевтической компании Hoffmann — La Roche Северин Шван — 13,3 млн. долларов.

Противники инициативы, в том числе влиятельный Союз швейцарской экономики Economiesuisse, говорят о том, что определение “потолка” зарплат и бонусов приведет к оттоку из страны высококлассных топ-менеджеров, а также заставит руководство международных компаний дважды подумать, прежде чем открывать свои штаб-квартиры в Швейцарии.

Опросы общественного мнения сулят успех предложению Миндера, беспартийного члена швейцарского парламента. За 10 дней до плебисцита 64% граждан Конфедерации были готовы ограничить топ-менеджеров в их праве выписывать себе по окончании года миллионные чеки.