Плохие начальники вредят экономике

Неэффективное управление может значительно снижать производительность и наносить экономике многомиллиардный ущерб, пишет ARD ссылаясь на новые исследования. Согласно опросу Gallup, в 2024 году в Германии лишь 16% работников были полностью довольны своими начальниками. При этом 78% признались, что работают с “минимальной отдачей” — что напрямую влияет на производительность труда.

Институт немецкой экономики при этом делает более оптимистичные выводы: большинство сотрудников в целом удовлетворены своей работой, поэтому говорить о тотальном кризисе мотивации, по мнению исследователей, преждевременно. Но последствия плохого управления могут быть весьма ощутимыми, пишет ARD. Gallup оценивает: сотрудники, которые внутренне уже “уволились” и работают кое-как, обходятся немецкой экономике примерно в 113 миллиардов евро — это более двух процентов ВВП страны.

Профессор экономики Кристина Хун уверена: качественное руководство играет ключевую роль в повышении продуктивности. Хороший лидер способен мотивировать команду, развивать таланты и создавать атмосферу доверия. Те, кто чувствуют признание и поддержку, работают более креативно, эффективно и лояльно — а это заметное конкурентное преимущество.

В комментарии ARD Хун подчеркивает: ответственность за эффективное лидерство лежит не только на топ-менеджерах. Управленческая культура должна быть развита на всех уровнях, ведь лидерство начинается не с должности, а с подхода к работе с людьми.