Правительственный законопроект “О труде” предусматривает, что сроки предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя могут быть заменены денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором. Об этом говорится в тексте законопроекта “О труде” (№2708), обнародованном на сайте Верховной Рады, передает Укринформ.
Так, законопроект предусматривает, что работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником.
О решении расторгнуть трудовой договор работодатель должен письменно или указанными в трудовом договоре средствами электронной связи уведомить работника в срок не менее чем за 15 дней — если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет не более 6 месяцев; не менее чем за 30 дней — если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет более 6 месяцев; не менее чем за 60 дней — если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет более пяти лет; не менее чем за 90 дней — если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет более 10 лет.
По договоренности сторон указанные сроки предупреждения могут быть заменены денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не меньше среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшения срока такого уведомления.
Также работодатель имеет право без согласия работника заменить сроки предупреждения денежной компенсацией в сумме размере, определенном трудовым договором, но не меньше двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения.
Порядок расчета среднедневного заработка определяется Кабинетом министров.
Законопроект также предусматривает, что в случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику в способ, определенный трудовым договором, или заказным письмом с уведомлением о вручении информации о расторжении трудового договора.
Согласно тексту законопроекта, трудовой договор также может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником условий трудового договора более двух раз в течение 180 календарных дней. Перечень условий трудового договора, нарушение которых является основанием для его прекращения, определяется в трудовом договоре.
В то же время в законопроекте отмечается, что несоответствие работника занимаемой должности, выполняемой работе не считается нарушением работником условий трудового договора.
В случае принятия законопроект вступает в силу через шесть месяцев со дня, следующего за днем его опубликования.
![]() ![]() ![]() ![]() |
Что скажете, Аноним?
10:30 13 марта
10:20 13 марта
10:00 13 марта
09:50 13 марта
09:40 13 марта
09:30 13 марта
09:10 13 марта
09:00 13 марта
[09:15 01 февраля]
[16:30 28 января]
[16:20 05 ноября]
[07:00 13 марта]
США и Украина на переговорах в Саудовской Аравии согласовали предложение о 30-дневном перемирии.
[23:39 12 марта]
(c) Укррудпром — новости металлургии: цветная металлургия, черная металлургия, металлургия Украины
При цитировании и использовании материалов ссылка на www.ukrrudprom.ua обязательна. Перепечатка, копирование или воспроизведение информации, содержащей ссылку на агентства "Iнтерфакс-Україна", "Українськi Новини" в каком-либо виде строго запрещены
Сделано в miavia estudia.