Доля украинцев, готовых сменить работу, выросла до 38%

В Украине за последний год существенно увеличилась готовность граждан менять место работы. Об этом сообщает Delo.

Если в 2025 году о таких намерениях заявляли только 15% опрошенных, то в 2026 году их доля составила 38%.

Главными критериями при выборе нового работодателя остаются уровень заработной платы (90%), близость работы к дому (67%) и гибкий график (61%).

Для тех, кто пока не планирует увольняться, ключевым фактором остается удобный график — его назвали 56% респондентов.

На втором месте оказалась удовлетворенность зарплатой: этот показатель вырос с 28% в 2025 году до 41%.

Также работники ценят комфортную атмосферу в коллективе (35%), карьерные перспективы (29%) и стабильность (26%).

В то же время, главным стимулом для смены работодателя остается желание получать больше: 

• 84% опрошенных готовы уволиться ради более высокой зарплаты (в прошлом году — 64%); 
• 45% стремятся улучшить условия труда; 
• 42% ищут возможности карьерного роста или гибкий/дистанционный график; 
• 23% рассматривают переход по возможности получения бронирования от мобилизации (в 2025 году этот фактор отмечали 16%).

Наибольшим препятствием при трудоустройстве украинцы называют низкие зарплаты в вакансиях — на это указали 47% опрошенных.

Среди других распространенных проблем: 

• нехватка вакансий в своем регионе — 37% (рост с 26% в прошлом году); 
• отсутствие предложений по специальности — 34%; 
• слишком много обязанностей в вакансиях — 28%; 
• завышенные требования работодателей — 22%; 
• возрастная или половая дискриминация — 20%.

Только 3% респондентов отметили, что не сталкивались ни с какими трудностями при поиске.

Исследование фиксирует изменение приоритетов: 

• более половины респондентов ищут работу, связанную с физическим трудом (популярные вакансии кассиров, поваров, водителей, строителей и рабочих производства); 
• еще 30% интересуются должностями среднего звена (офисные администраторы, менеджеры).

В то же время в обществе снизилась критичность официального трудоустройства как критерия выбора.

Если в 2025 году его считали обязательным 40% поисковиков, то сейчас только 28%.

Хотя официальная занятость по-прежнему остается самым популярным форматом (57%), уже 55% опрошенных допускают работу без официального оформления. Еще 23% согласны на гражданско-правовые соглашения, а 14% готовы работать как физическое лицо-предприниматель (ФЛП).

Напомним, за первое полугодие 2026 года работодатели предложили более 240 тыс. вакансий через сервисы Государственной службы занятости, из которых удалось укомплектовать 131,5 тыс.

Украине продолжает обостряться дефицит кадров, и большинство компаний ожидают дальнейшего ухудшения ситуации на рынке труда.

Напомним, что в настоящее время около 71% украинских предприятий называют именно нехватку квалифицированных работников главным препятствием для развития своего бизнеса.

В июне предприятия реже сообщали о затруднениях с поиском квалифицированных кадров. Доля таких компаний сократилась с 60,6% до 46,3%.