Детенизация рынка труда принесет 43 млрд гривен в год

Детенизация рынка труда обеспечит около 43 млрд грн поступлений в государственный бюджет в год, заявил министр экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Алексей Соболев. Во время выступления на “Часе вопросов к правительству” в Верховной Раде в пятницу Соболев также призвал Раду поддержать принятие нового Трудового кодекса Украины.

“В числе ближайших приоритетов мы очень просим поддержки в принятии Трудового кодекса. Действующий кодекс был принят еще в 1971 году, он морально и функционально устарел. Новый кодекс устанавливает одинаковые правила для всех: для работников, работодателей, профсоюзов, инспекции труда и судей… Мы рассчитываем на вашу поддержку в первом чтении, чтобы в дальнейшем комплексно проработать поправки ко второму чтению со всеми заинтересованными сторонами”, — сказал министр.

Отвечая на вопрос, министр добавил, что вопрос трудового человеческого капитала стоит на первом месте.

“Он (обновленный Трудовой кодекс) делает рынок труда более гибким, но в то же время упорядоченным, чтобы люди, которые сейчас не могут найти работу, в том числе ВПЛ, смогли ее найти, чтобы появились гибкие формы трудовых договоров, которые позволят им получить достойную работу и достойные условия труда, а работодателям — необходимых работников”, — пояснил министр.

Он напомнил, что Министерство экономики также работает над цифровизацией рынка труда, поэтому была запущена платформа “Обрий”, благодаря которой ожидается привлечь 100 тыс. человек на рынок труда.

Министр также отметил, что правительство ожидает голосования по законопроектам о дерегулировании и запуска первой крупной приватизации через прозрачную аукционную площадку. Параллельно с этим в настоящее время продолжается подготовка к следующему отопительному сезону.

Как сообщалось, 9 марта парламентский комитет по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов рекомендовал Верховной Раде принять за основу проект Трудового кодекса Украины.

Законопроект, в частности, предусматривает четыре месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до восьми лет. Каждый из родителей имеет право на два месяца такого отпуска. Использовать время можно частями, одновременно или поочередно, а для одиноких родителей предусмотрен полный срок отпуска. При этом все действующие нормы относительно неоплачиваемого отпуска до достижения ребенком трех и шести лет остаются в силе и могут использоваться по желанию семьи.

Подготовленный Кабинетом министров проект Трудового кодекса Украины (№ 14386) был зарегистрирован в Верховной Раде 15 января.