“ArcelorMiittal Кривой Рог” внедрил программу дополнительного премирования сотрудников

ПАО “АрселорМиттал Кривой Рог” внедрил программу дополнительного премирования сотрудников за выполнение и перевыполнение производственных показателей.

Предприятие постепенно возобновляет производство и продолжает поиск вариантов повышения дохода работников. Механизм дополнительного премирования был согласован по результатам переговоров с первичной организацией Профсоюза металлургов и горняков Украины (ПО ПМГУ), которые почти непрерывно продолжались с ноября 2023 года.

Премирование предусматривает распределение дополнительного фонда при выполнении бизнес-плана не ниже 97% на фактически отработанное время и учитывает вовлеченность персонала в основное или вспомогательное подразделение. Процент бонуса может быть разным, большим или меньшим, в зависимости от уровня достижения производственных показателей.

Пилотный проект был начат в январе 2024 года в горном департаменте предприятия. В апреле инициатива постепенно охватила коксохимическое подразделение (КХЗ). Сейчас практика распространена и на все основные переделы металлургического производства. Программа будет действовать на меткомбинате до конца этого года.

Дополнительное премирование стало возможным благодаря росту объемов производства, начиная с апреля текущего года, когда предприятие снова стало работать двумя доменными печами, ввело в действие две дополнительные коксовые батареи и возобновило работу нескольких прокатных цехов.