38% ветеранов уходят с работы в течение первых трех месяцев

Более 38% людей с военным опытом после увольнения из армии уходят с первого места работы менее чем через три месяца, еще до окончания испытательного срока. Об этом говорится в исследовании Work.ua совместно с Superhumans.

Исследование показало, что трудности с адаптацией ветеранов чаще всего возникают не на этапе поиска кандидатов, а после приема на работу.

Причины различаются в зависимости от того, когда именно человек уходит. При увольнении в течение первого месяца доминируют зарплата и психологическое состояние. Если человек остается дольше, то на первый план выходит корпоративная культура.

Среди случаев, когда причиной стала “неготовность компании”, 67% касаются конкретной команды и непосредственного руководителя, с которыми человек должен был работать ежедневно.

Исследование выявило чёткую связь между подготовкой HR-отдела и результатами найма, что свидетельствует о значительной роли организационных практик в этом процессе. В частности, там, где компания инвестировала в обучение, успешность найма возрастает почти вдвое.

Отдельно исследователи обратили внимание на разрыв между восприятием и реальностью: 43% работодателей выражают опасения относительно психологического состояния кандидатов с военным опытом, но только треть из них имеет опыт взаимодействия с ветеранами, на котором могли бы основываться такие опасения.

В целом исследование показало, что 93% работодателей уже нанимали кандидатов с военным опытом или рассматривали таких людей, а 78% ветеранов после службы проходили собеседования.