Всемирные соревнования по... трудоустройству

Международная организация труда (МОТ), которая входит в состав ООН, озвучила прогнозы на этот год. По ее данным, количество безработных по всему миру в 2013 году вырастет до 202 миллионов против 197 миллионов в 2012 году, то есть на 5 миллионов людей. Это те, кто потеряет работу или не сможет устроиться на свое первое рабочее место после окончания университета. Последующие прогнозы Международной организации труда также не слишком оптимистичны: в 2014 году численность безработных вырастет еще на три миллиона, а в 2017 году уровень мировой безработицы достигнет отметки 210,6 миллиона человек. МОТ подчеркивает, что наименее защищенной группой населения являются люди до 24 лет, 13% которых сегодня не имеют работы.

В Украине работу ищут даже в новогоднюю ночь

В Украине количество безработных также ощутимо выросло. Государственная служба статистики опубликовала на официальном сайте информацию о том, что показатель нагрузки на одно рабочее место в декабре оказался наибольшим в 2012 году. Так, количество безработных, которые претендуют на одно рабочее место, в Украине в декабре составляло 108 человек на 10 рабочих мест, то есть в среднем 11 человек на вакансию. Это на четыре человека больше, чем в ноябре. Наименьший спрос на рабочее место был зафиксирован в августе — пять человек на вакансию. Госкомстат приводит данные, что в декабре организации и учреждения предлагали 48,6 тысячи рабочих мест. В целом же количество зарегистрированных безработных в Украине в декабре 2012 года выросло на 0,2% по сравнению с ноябрем, и составило 1,8% от общего количества работоспособного населения. И это только количество официально зарегистрированных безработных. В действительности же, говорят эксперты, эта цифра значительно выше.

Об увеличении количества украинцев, которые ищут работу, говорят и рекрутинговые, и кадровые агентства. По их данным, украинцы размещали резюме и просматривали вакансии от работодателей даже в Новогоднюю ночь. Так, международный кадровый портал hh.ua приводит интересную статистику: только на этом портале 31 декабря 2012 года резюме разместили 104 человека, еще 142 разместили их 1 января. Работу искали в разделах “Продажи”, “Высший менеджмент” и “Административный персонал”. За час до боя курантов работу искали: специалист технической службы поддержки по Донецку, менеджер по продаже — также из Донецка, дизайнер из Никополя, директор из Запорожья и стажер-консультант из Киева. А уже в 00.05 минут в Новогоднюю ночь свое резюме прибавил web-программист. Сразу за ним резюме на портал загрузили специалист по продажам, водитель и продавец-консультант. Последним в праздничную ночь в 3.01 прибавил резюме бармен из Луганска.

Низкие зарплаты и высокие требования

Такая конкуренция среди претендентов на вакансии дает возможность работодателям предлагать более низкую заработную плату и выдвигать более высокие требования к тем, кто ищет работу. Так, по данным кадрового портала, часто работодатели указывают в вакансиях сверхвысокие зарплаты для “молодых и перспективных” работников. В такой зарплате ставка — минимальная, а то и совсем отсутствует, а основу составляют проценты от продаж, которые еще нужно заработать. От такого работника за очень скромную плату в размере 1000—1500 гривен ожидают инициативности, трудолюбия, аналитических способностей, незаурядных талантов, готовности работать сверхурочно и иметь собственную клиентскую базу. Реальные высокие ставки работодатели предлагают только кандидатам с действительно уникальным опытом и умениями. Но и им не стоит ожидать ощутимого роста заработной платы в 2013 году или весомых бонусов и премий. По прогнозам экспертов, работодатели в этом году будут вынуждены “затянуть пояса”, а значит, сценарий работы в “режиме экономии” является более чем реальным для многих предприятий и компаний. Об этом говорят и сами работники. По данным опроса, проведенного кадровым порталом hh.ua среди 1229 офисных работников, 27% из них ожидают серьезных проблем в бизнесе, сокращений или даже ликвидации предприятия. Почти треть офисных работников ожидают в новом году стабильности — без увольнений, но и без активного расширения. 23% говорят о возможном незначительном сокращении персонала, и почти столько же уверены, что их компанию ожидают массовые увольнения. По мнению опрошенных, в случае, когда работодатель решит “включить режим экономии”, первыми в списке потерь будут премии, бонусы и зарплаты. Следующими “под нож” пойдут расходы на невещественную мотивацию сотрудников, а уже потом — расходы на ведение бизнеса, рекламу и PR.

В целом же эксперты прогнозируют: количество безработных в Украине только будет расти. Единственный выход из ситуации — изменение экономической политики государства. Других действенных методов в нынешних экономических условиях, которые бы изменили ситуацию к лучшему, специалисты не видят.

Комментарий

Виктор СУСЛОВ, экс-министр экономики Украины, заслуженный экономист Украины:

— Увеличивается уровень безработицы, поэтому увеличивается и количество претендентов на одно вакантное место. Здесь нет ничего странного. И в дальнейшем количество безработных, конечно, лишь будет расти. Экономика переживает трудности. И поэтому, раз началась рецессия, происходит спад объемов производства. По статистике — в промышленности, транспортной отрасли, строительстве. Конечно, это все будет сопровождаться ростом уровня безработицы.

Нужно менять экономическую политику, отказываться от очень жесткой кредитно-денежной политики, от ошибочной идеи дефляции, подавления инфляции. Нужно отказываться от политики поддержки очень высоких ставок по кредитам. Ведь в экономике ставки по кредитам 30% при нулевой инфляции — нереальные, невозможные. Соответственно начинается сворачивание производства. То есть в погоне за подавлением инфляции и удержанием курса гривны в Украине проводится политика, которая одновременно означает сокращение объемов производства. А безработица — это просто следствие. Поэтому, если хотим подъема, нужно проводить политику стимулирования, снижения ставок, предоставления доступа предприятий к недорогим кредитным ресурсам, поддержки внутреннего производства, импортозамещения, о чем много говорят, и тому подобное. Здесь просто должна быть иная политика — и все.