Металлургов просят поверить на слово

У крупнейшего меткомбината страны “АрселорМиттал Кривой Рог” возник новый конфликт с профсоюзом. Компанию обвинили в неправомерных проверках сотрудников на полиграфе (детекторе лжи). Руководство меткомбината не видит в этом ничего противозаконного. Но представители профсоюзов и юристы считают, что такую практику можно легко оспорить в суде.

О том, что на комбинате “АрселорМиттал Кривой Рог” применяется детектор лжи, в пятницу сообщило агентство “Интерфакс-Украина” со ссылкой на еженедельник “Вместе Профинфо” — издание профсоюза завода. По данным еженедельника, приказ по предприятию N1176 вступил в силу еще 17 августа. Согласно документу, проверке на полиграфе подлежат кандидаты на должности в службах снабжения, сбыта, логистики, департаментах информационных технологий и автоматизированных систем, капитальных ремонтов и безопасности.

Проверке также могут подвергнуть любого работника, если у сотрудников департамента безопасности появится информация о его причастности к правонарушению. Все перечисленные категории сотрудников могут проверяться планово в соответствии с графиком, составленным департаментом безопасности. “Есть еще один неприятный момент: проходить проверку, согласно указанному документу, обязаны исключительно граждане нашей страны, а это уже дает повод говорить о дискриминации по национальному признаку”,— констатирует профсоюзное издание.

Председатель профсоюзного комитета “АрселорМиттал Кривой Рог” Юрий Бобченко говорит, что с момента вступления в силу приказа были уволены несколько человек, не прошедших проверку на полиграфе. “Мы потребовали прекратить эту незаконную процедуру. Если у руководства компании есть доказательства неправомерных действий — пусть обращаются в суд и в прокуратуру. Если же нет, то пусть не третируют людей, а собирают доказательства,— заявил господин Бобченко.— Уволенные не состояли в профсоюзе, но как только будет уволен хотя бы один из наших членов, мы подадим в суд”. Напомним, это не первый конфликт между “АрселорМиттал Кривой Рог” и профсоюзами. В последний раз в профсоюзе заявляли, что руководство предприятия не выполняет условия коллективного договора, и угрожали инициировать возвращение предприятия в госсобственность (см. “Коммерсант-Украина” от 28 сентября 2010 года).

Директор по корпоративным коммуникациям ПАО “АрселорМиттал Кривой Рог” Анна Гончарик заявила, что проверки не являются массовыми и проводятся лишь по мере необходимости. “Для должностей с определенным уровнем ответственности, где речь идет о работе с конфиденциальной информацией, такие проверки необходимы”,— отметила госпожа Гончарик, добавив, что проверки проводятся исключительно добровольно. Но господин Бобченко уточнил, что нежелание пройти проверку расценивается руководством как намерение что-то скрыть: “Получить новое место без прохождения детектора лжи просто невозможно”.

До сих пор никто из профсоюзов в открытую не выступал против практики применения детекторов лжи, хотя обязательное собеседование на полиграфе давно применяется в украинских компаниях, например в банковской сфере. В частности, этим запомнился Правэкс-банк, чей бывший владелец Леонид Черновецкий, будучи мэром Киева, ввел аналогичную процедуру и в Киевской городской государственной администрации. Сейчас детектор лжи ежегодно проходят сотрудники ПриватБанка. “Стандарты работы в банке предусматривают, что любой сотрудник в любой момент может пройти такую проверку”,— заявил вчера “КоммерсантУ-Украина” руководитель бизнеса по работе с торговыми предприятиями ПриватБанка Роман Негинский.

По мнению сопредседателя Харьковской правозащитной группы Евгения Захарова, процедура прохождения полиграфа является нарушением законных прав и свобод граждан и противоречит Конституции. “Корпорации сплошь и рядом нарушают закон. Их службы безопасности устанавливают “жучки” в кабинетах, прослушивают телефоны сотрудников. И пока, к сожалению, никто с этим не борется,— говорит господин Захаров.— Мы привыкли, что права людей нарушает государство. Но корпорации и банки недалеко ушли от государства в этом вопросе. Поэтому в следующий раз, когда государство начнет незаконные проверки или примет в их отношении репрессивные меры, пусть вспомнят, как они обращались со своими сотрудниками, и не жалуются”.

Специального закона, запрещающего корпорациям использовать детектор лжи, нет. Но управляющий партнер юридической фирмы “Астерс” Алексей Дидковский отмечает, что в случае подачи иска к “АрселорМиттал Кривой Рог” сотрудники корпорации имеют все шансы выиграть. “В том, что украинцы проходят проверку, а граждане других государств — нет, налицо дискриминация по национальному признаку и нарушение Конституции, поэтому выиграть такое дело несложно, вот только как потом работать на предприятии, где тебе не доверяют?” — говорит господин Дидковский. С ним соглашается и управляющий партнер адвокатской фирмы Astapov Lawyers Андрей Астапов. “Прежде всего у полиграфа есть 4-процентная вероятность ошибки, и потому никаких гарантий правильности его решения нет,— говорит господин Астапов.— Кроме того, у большинства нынешних сотрудников подписаны контракты, в которых применение полиграфа не предусмотрено. И потому, согласно Трудовому кодексу, они имеют полное право отказаться от прохождения такой процедуры. А если по этой причине человека попытаются уволить или даже отказать в должности, когда было получено предварительное согласие на назначение, он вполне может добиться моральной компенсации и восстановления прав”.

Олег ГАВРИШ, Елена ГУБАРЬ