Кто завидует европейскому отпуску

Больше всех в мире, по данным международной компании Expedia, отдыхают европейцы. У них на расслабление отводится ежегодно почти месяц. К примеру, в Дании — 31 день, во Франции, Германии, Австрии — 30 дней, в Италии и Испании — 28. А в Норвегии, Великобритании, Швеции и Нидерландах — 25. Речь идет о штатных сотрудниках коммерческих компаний, интересы которых строго блюдут профсоюзы. По словам генерального директора рекрутинговой компании “Форсаж” Елены Грищук, в европейских компаниях сотрудники планируют отпуска заранее, разбивая их на несколько частей.

Директор рекрутинговой компании World Staff по странам СНГ Виталий Михайлов уверяет: длительный оплачиваемый отпуск дорого обходится государству, при этом далеко не всегда от этого страдают экономические показатели страны. К примеру, Люксембург на 27% превосходит США по эффективности труда, несмотря на то, что население там отдыхает целых 32 дня. В то же время, по информации U.S. Bureau of Labor Statistics, американцы в среднем имеют по 9,6 дня оплаченного ежегодного отпуска за первый год работы в компании, 11,5 — после второго, 13,8 — проработав три года и 16,9 — после пяти лет работы. Все дело в том, что федеральные законы Штатов не регулируют вопросы, связанные с отпусками: эти решения остаются на совести работодателей. Однако, как отмечает проживающий в США украинский программист Игорь Мельчук, в последнее время офисные клерки пытаются протестовать против существующего положения вещей. “Мои коллеги часто берут отгулы по болезни, хотя на самом деле вовсе не больны. Тем не менее такой подход раздражает наше начальство гораздо меньше, чем разговор об отпуске”, — рассказывает он.

Кардинально противоположная ситуация в азиатских странах. “В первые годы работы в компаниях там вообще не принято отдыхать. Азиаты панически опасаются потерять благосклонное расположение начальства и оказаться даже ненадолго “выброшенными” из рутины офисной жизни”, — объясняет Виталий Михайлов. Не секрет, что самые большие трудоголики — японцы. Отпуск у них длится от десяти дней (в зависимости от стажа), и это худший показатель в мире среди индустриально развитых стран. На практике японцы редко ходят в отпуск, максимум на пять-шесть дней. Большинство работников признаются, что им не удается забыть о работе даже на отдыхе, из-за чего они никогда не могут полностью расслабиться. “В культуре и традициях Страны восходящего солнца продолжительный и усердный труд на одном из первых мест в шкале человеческих ценностей. Оставаться на работе после окончания трудового дня, выходить на службу в выходные и не брать отпусков в Японии является нормой поведения”, — отмечает Елена Дунина, гендиректор компании “Авто-Интернешнл” (официальный дистрибьютор японских автомобилей Suzuki, Mazda). Украинское представительство придерживается отечественного свода законов о труде, однако, как признаются в неформальных беседах сотрудники, отдыхом стараются не злоупотреблять.

В Южной Корее полагается две недели отпуска на протяжении первых двадцати лет трудового стажа. Потом он увеличивается до 25 дней. Ситуация схожа с Японией: 66% сотрудников с легкостью отказываются от отдыха. А половина “ударников труда” берут всего половину положенных выходных. Украинские работники представительств некоторых корейских компаний рассказывают, что восточная культура постепенно дотягивается и до них. В частности, в среднем и высшем управленческом звене карьерный рост больше заметен у тех, кто ходит в отпуск редко и ненадолго. В Сингапуре в первый год работы сотруднику положено семь дней отпуска. На протяжении следующих семи лет ежегодно добавляется по одному дню. Но и здесь трудолюбивые азиаты всячески стремятся выйти на работу, норовя при этом приехать в офис и в выходные.

Меньше всех отдыхают китайцы — всего пять дней оплачиваемого отпуска. После десяти лет работы — десять дней, после двадцати лет — 15. Но это преимущественно в крупных компаниях и филиалах транснациональных корпораций, разместивших свои производства и представительства в Поднебесной. Что касается мелкого и среднего бизнеса, преобладающего в КНР, то здесь, уйдя в отпуск, сотрудник рискует по возвращении на своем рабочем месте увидеть оперативно подобранную замену. В Индии за каждые двадцать отработанных дней положен один день отпуска. Около половины индийцев относятся к отпуску, как к вредной привычке.

“В Украине корпоративная культура проведения отпусков стала вырабатываться всего несколько лет назад. Буквально до середины 2000-х годов многие боялись рисковать своим рабочим местом и по своей инициативе отказывались от отпуска. Теперь же украинские работники в основном копируют европейцев: советские оздоровительные путевки в санатории на 24 дня канули в Лету, люди предпочитают отдыхать меньше, но чаще. Азиатское трудолюбие у нас, к сожалению, не приживается”, — резюмирует Елена Грищук. Действительно, если посмотреть на показатели производительности труда в мире, то в Украине его уровень — один из самых низких.

Полина СВЕТЛОВА