Условия трудового контракта главы правления НАК “Нафтогаз Украины” Андрея Коболева и Коллективный договор госкомпании позволяют существенно варьировать конечной суммой заработной платы.
Так, в Допсоглашении к трудовому договору от 13 апреля 2016 года указывается, что кроме должностного оклада (1,041 млн гривен.) СЕО получает ежемесячную премию “на условиях и в размере в соответствии с коллективным договором компании”.
В настоящее время в “Нафтогазе” действует коллективный договор от 25 июня 2012 года, подписанный тогдашним главой госкомпании Евгением Бакулиным.
В соответствии с ним, премирование сотрудников аппарата НАК возможно на уровне до 200% от должностного оклада.
Первая половина из них (100%) выплачивается в ежемесячном режиме “за выполнение производственных функций и задач”. Это означает, что систематическая зарплата руководителя НАК составляет 2,082 млн гривен в месяц.
Вторые 100% выплачиваются не системно “за взнос в общие результаты работы”.
В таком случае ежемесячное суммарное вознаграждение главы “Нафтогаза” может достигать 3,123 млн гривен.
По данным источников, в настоящее время в НАК разрабатывается новый коллективный договор.
Экономическая правда обратилась в НАК с вопросом о статистике использования опций начисления премий СЕО, но ответа не получила.
Ранее Андрей Коболев неоднократно заявлял о том, что повышение зарплат топ-менеджерам госкомпаний является стимулом в борьбе с коррупцией.
“Чтобы сохранить человека, который приносит результат, и чтобы он не стал коррумпированным, нужно платить ему на рыночном уровне”, — говорил он.