Почти три четверти (74%) компаний-членов Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) уверены, что в ближайшие 2-3 года в России особенно остро будет ощущаться нехватка профессиональных кадров. Об этом говорят результаты масштабного опроса, проведенного в 2021 году, которые озвучили в рамках доклада РСПП “О состоянии делового климата в России в 2018-2021 годах”, передаёт Metalinfo.ru.
Одной из ключевых проблем, мешающей развитию бизнеса, по результатам исследования, в среднесрочной перспективе остается дефицит кадров. Значимость проблемы предприниматели отметили как в 2018 году (66% компаний членов РСПП), так и в 2021 году (+8 процентных пунктов по сравнению с 2018 г.).
“Кадровый голод в России ощущается уже много лет. На рынок труда выходит недостаточное количество квалифицированных выпускников системы среднего профессионального образования (СПО). К началу 2000-х система подготовки кадров фактически была разрушена. Какое-то время удавалось развиваться за счет советских кадров, но необходимо двигаться дальше, соответствовать актуальным запросам работодателей. Первые шаги сделаны: компании начали активнее работать с колледжами и техникумами, а также создавать свои учебные заведения. Государство уделяет беспрецедентное внимание этому вопросу — в этом году запущен федеральный проект “Профессионалитет”. Изменение подхода и инвестиции в систему СПО способствуют повышению качества среднего профессионального образования и обеспечат приток квалифицированных кадров в российскую экономику”, — уверен сопредседатель комитета РСПП по профессиональному обучению и профессиональным квалификациям Андрей Комаров.
Ключевыми инициативами программы Министерства просвещения “Профессионалитет” являются практико-ориентированное обучение и вовлечение бизнеса в образовательный процесс, возможность формировать свои запросы к программам. Кроме того, проект предполагает сокращение сроков обучения по ряду специальностей, что позволит подготовить квалифицированные кадры в кратчайшие сроки.
Важно также то, что студенты уже во время обучения будут погружаться в производственный процесс, практиковаться на современном оборудовании, установленном в учебно-производственных комплексах, и стажироваться на реальных предприятиях. Ставка на реальное производство и потребности бизнеса поможет выпускать профессионалов под конкретные нужды современных предприятий.