В Украине официально трудоустроено только 16% лиц с инвалидностью, сообщила министр социальной политики Оксана Жолнович.
“Существующая система трудоустройства лиц с инвалидностью, основанная на квотном принципе и системе штрафных санкций, неэффективна. В результате в Украине официально трудоустроено только 16% лиц с инвалидностью, в то время как в Европе этот показатель достигает более 55%”, — сообщила пресс-служба министерства со ссылкой на Жолнович.
По ее словам, разработанный Минсоцполитики законопроект №5344, который уже находится на рассмотрении в Верховной Раде, призван создать новые возможности для трудоустройства лиц с инвалидностью.
“Прежде всего законопроект №5344 призван увеличить инклюзию в обществе, сделать условия равными для всех. Потому что сегодня ситуация, когда — преимущественно в частном бизнесе — действует квота для трудоустройства людей с инвалидностью. И если она не выполнена, частный сектор платит раз в год так называемую “административную хозяйственную санкцию”. И уже есть много случаев ее обхода и неуплаты, работодатели боятся трудоустраивать людей с инвалидностью, потому что не знают, как это делать, нет системного сопровождения и помощи, чтобы адаптировать такого человека в коллективе”, — заявила министр.
По ее словам, отменяя такую практику, законопроект предлагает три варианта для работодателей: платить безусловный целевой взнос в поддержку трудоустройства людей с инвалидностью; самому брать людей с инвалидностью на работу и получать поддержку; покупать продукт у социальных предприятий, которые уже трудоустроивших 50 и более процентов лиц с инвалидностью.
“Таким образом, акцент делается на обеспечении достойных условий работы людей с инвалидностью, накоплении ресурса и расширении поддержки соцпредприятий”, — говорится в сообщении.
Еще одна проблема, которую решает законопроект, сказала Жолнович, — невозможность поддержки государством предпринимателей, которые нанимают людей с инвалидностью, но их учредители не являются общественными организациями.
“Сегодня по закону поддержка от государства возможна, только если учредителем является общественная организация. Так что мы снимаем это ограничение и говорим: любой работодатель, нанимающий 50 и более лиц с инвалидностью, может рассчитывать на поддержку, льготы. Социально ориентированный бизнес будет создавать новые, социально защищенные рабочие места”, — подчеркнула министр.