Увеличение разрыва между заработной платой наиболее высокооплачиваемых профессионалов и доходами обычных сотрудников компаний в США может привести к росту социальной напряженности, одним из первых признаков которой можно считать общественное недовольство огромными зарплатами и бонусами в финансовом секторе, пишет газета The Wall Street Journal.
На долю топ-менеджеров и наиболее высокооплачиваемых сотрудников компаний сейчас приходится около трети всего фонда заработной платы США — почти 2,1 трлн долларов из 6,4 трлн долларов в целом в 2007 году, согласно расчетам WSJ, проведенным на основе данных Управления социального обеспечения США. При этом следует учесть, что управление отслеживает только данные об окладах и зарплате, не считая бонусы в форме опционов на акции и различные льготы в денежном и неденежном выражении.
За 5 лет до конца 2007 года заработок среднего американца увеличился на 24%, а выплаты самым “дорогим” сотрудникам — на 48%.
За последние 10 лет зарплаты в США выросли на 61%. Вместе с тем прирост для тех, кто получает больше базовой заработной платы, подлежащей налогообложению (сейчас — 106,8 тыс. долларов в год), составил свыше 78%.
В США налогом на заработную плату (по ставке 12,4%, который поровну делится между работодателем и работником) облагается только сумма до 106,8 тыс. долларов в год, на все суммы, полученные свыше этого порога, подобный налог не распространяется. Помимо этого, и работодатель, и работник выплачивают со всей суммы заработной платы подоходный налог по ставке 1,45%, который идет на финансирование системы медицинского страхования.
Проведенный WSJ анализ динамики заработной платы с 1982 года говорит о том, что темпы роста окладов топ-менеджеров опережают повышение налогового “потолка”. Например, в 1982 году налогом на зарплату в США облагались 90% фонда заработной платы, а на данный момент — 83%, и эта разница приходится как раз на долю самых высокооплачиваемых работников. Для бюджета страны это означает недополученные налоговые поступления в размере 115 млрд долларов в год.