Ощутимый дефицит работников на государственной службе создает дополнительные риски для страны, при сохранении существующих тенденций это повлияет на стабильность государственного аппарата. Об этом заявила Глава Нацагентства по государственной службе (НАГС) Наталья Алюшина во время заседания Координационного совета по реформе государственного управления, сообщает пресс-служба ведомства.
По ее словам, учитывая процессы восстановления страны, увеличивается количество задач для служащих общественного сектора. Впрочем, для формирования сильной действенной системы госслужбы, в частности, привлечения конкурентных работников, необходимо решать вопрос установления достойного вознаграждения.
“Учитывая приобретенный государственными институтами опыт работы в условиях войны, государство как работодатель должно выступить гарантом и обеспечить граждан, отдающих себя государственной службе, должным вознаграждением”, — подчеркнула Алюшина.
По ее словам, реформа требует особого внимания и поддержки всех стейкхолдеров, а ключевым решением на этом пути является принятие законопроекта №8222, предусматривающего изменение системы оплаты труда госслужащих.
Исходя из отдельных показателей 2022 года НАДС определяло ориентировочную стоимость внедрения новой модели оплаты труда государственных служащих с учетом норм и положений законопроекта в сумме 37,5 млрд гривен (без учета силового блока и государственных органов других ветвей власти).
В то же время, по данным Минфина, в государственном бюджете на 2023 год расходы на оплату труда работников государственных органов (без судей и сектора безопасности и обороны) утверждены в объеме 43,3 млрд грн. При этом министерство не анализировало, как они вырастут при принятии законопроекта.
Национальное агентство по вопросам государственной службы (НАГС) является центральным органом исполнительной власти, деятельность которого направляется и координируется Кабинетом министров и обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы.