В Офисе президента, комментируя отставку члена набсовета УЗ Андерса Аслунда (среди причин отставки он указал невыплату зарплаты), заявили, что “никто не доволен ограничениями заработных плат, и это вполне понятно, но это было требованием времени”. Об этом в комментарии Экономической правде сказала заместитель главы Офиса президента Юлия Ковалив.
“Стандарты корпоративного управления — это прежде всего профессионализм, эффективность и прозрачность. Так же, как и страны ЕС, мы стремимся привлекать в наблюдательные советы наших государственных компаний профессионалов, от работы которых ожидаем увеличения стоимости государственных компаний, роста качества предоставления услуг и увеличения их доходности.
Добавился и отдельный вызов — пандемия COVID-19 и связанный с ним экономический кризис, который существенно повлиял практически на все госпредприятия. Значительная часть украинских государственных компаний годами была под управлением политиков или их ставленников и как результат — находится сейчас в запущенном состоянии или на грани банкротства. Эти предприятия нуждаются структурных изменений, инвестиций, чтобы выиграть конкурентную борьбу, а не перейти в список более тысячи госпредприятий, ожидающих ликвидации. Нам нужны профессионалы, имеющие за плечами опыт успешной трансформации и развития бизнеса, и не только в Украине”, — отметила она, комментируя ситуацию с отставкой Аслунда.
“Безусловно, ограничения, наложенные законом во время пандемии, должны иметь ограниченную продолжительность, иначе мы рискуем вернуться назад — к коррупции и неэффективности. Никто не доволен ограничениями заработных плат, и это вполне понятно. Но это было требование времени, вынужденное решение”, — добавила она.