Число сотрудников “Укртелекома” на 1 апреля 2011 года составляло 71,35 тыс., что на 4,38 тыс., или 5,8%, меньше, чем на начало этого года, такие данные приведены в материалах нового владельца “Укртелекома” — австрийской компании EPIC, распространенных на пресс-конференции во вторник, передает “Интерфакс-Украина”.
Согласно им, в 2010 году штат “Укртелекома” сократился на 6,6 тыс., или 8%, годом ранее — на 21,95 тыс., или 21,1%.
Всего за период с конца 2006 года число сотрудников национального оператора связи уменьшилось на 51,75 тыс., или 42%.
В то же время в материалах EPIC отмечается, что расходы на персонал в общей структуре расходов “Укртелекома” достигают 45%, тогда как в Западной Европе они равны максимум 25%.
Фонд госимущества объявил конкурс по приватизации 92,79% акций “Укртелекома” по стартовой цене 10,5 млрд грн в октябре 2010 года. На него была подана только одна заявка от украинской “дочки” австрийской EPIC — ООО “ЕСУ”. В связи с этим была объявлена дооценка продаваемого пакета, по итогам которой стоимость принадлежащих государству 92,79% акций в национальном операторе связи “Укртелеком” определена в 10 млрд 575,1 млн грн. Экспертная оценка превышает стартовую цену акций “Укртелекома” на 75 млн грн.
“Укртелеком” в 2010 году сократил чистый убыток на 43,9% — до 258,77 млн грн, его чистый доход снизился на 1,7% — до 6 млрд 749,3 млн грн.
Согласно условиям конкурса, покупатель “Укртелекома” в течение трех лет не сможет сокращать по собственной инициативе рабочие места в компании, а также разрывать с сотрудниками трудовые договоры, за исключением случаев расторжения договоров по согласию сторон и увольнения сотрудников за нарушения.
Согласно условиям приватизации оператора, в случае расторжения трудового договора с работниками по соглашению сторон в течение трех лет после приватизации компания будет обязана обеспечить им выходное пособие в зависимости от трудового стажа. Так, работник, проработавший в “Укртелекоме” до пяти лет, при сокращении получит не менее полугодового оклада, от пяти до 10 лет — не менее годового, от 10 до 20 лет — не менее двухгодового, а свыше 20 лет — не менее трехгодового.
Кроме того, в течение полугода после вступления в право собственности покупатель не имеет права сокращать учетное количество работников, а в течение года — допускать сокращения размера среднемесячной зарплаты каждого сотрудника, сложившейся за предшествующие продаже 12 месяцев.
В дальнейшем инвестор обязан обеспечивать ежегодную индексацию зарплаты, не допускать задержек с ее выплатой, соблюдать условия коллективного договора на 2006-2011 гг. и заключить коллективный договор на последующие периоды, в течение трех лет поддерживать фонд негосударственного пенсионного страхования сотрудников предприятия, поддерживать систему оздоровления, обеспечивать работу профсоюзов на предприятии.