Как считает руководитель профсоюзной организации “Свобода Труда” Игорь Токовенко, рост зарплат на “ArcelorMittal Кривого Рога” достигается за счет массовых сокращений.
Трохи цифр про
На 1kr.ua в квітні цього року вийшла цікава стаття, очевидно, на основі інформації від адміністрації “АМКР”. Ось кілька цифр і висновків, які можемо з неї почерпнути.
У 2016 році:
— собівартість реалізованої продукції — 48 млрд. грн
— річний фонд оплати праці — 2,568 млрд. грн
— доля зарплати у собівартості продукції — 5,3%
— середньосписочна чисельність працівників — 24 633.
У 2017 році:
— собівартість реалізованої продукції — 56,5 млрд. грн
— річний фонд оплати праці — 2,868 млрд. грн
— доля зарплати у собівартості продукції — 5,07% (6,5%?!)
— середньосписочна чисельність працівників — 23 256.
Що ми бачимо з цих цифр?
Перше. Заявлене в статті зростання долі зарплати у собівартості продукції (з 5,3% до 6,5%), схоже, не відповідає дійсності, бо 2,868,000,000 грн / 56,500,000,000 грн = 0,0507, а аж ніяк не 0,065.
Тобто, або зростання долі зарплати у структурі витрат немає, або один із фондів оплати праці вказаний неправильно.
Друге. Якщо виходити з того, що фонди оплати праці вказані вірно, середньомісячна зарплата на одного працівника складала (з урахуванням 13-тої зарплати):
у 2016 році — 8019 грн, у 2017 році — 9486 грн .
Тобто, основне зростання відбувається більше за рахунок зменшення чисельності працівників (на 1377 людей за рік), ніж за рахунок збільшення фонду оплати праці (всього на 0,3 млрд. грн за рік). Отже, навантаження на одного працівника збільшується непропорційно до збільшення оплати його праці.
Як мінімум по першому пункту було б цікаво дізнатись позицію ЗМІ Первый Криворожский 1KR.UA Новости Кривого Рога та Пресса Арселор-Миттал-Кривой-Рог чи йде мова про надання журналістам адміністрацією помилкової інформації, чи помилка в моєму розрахунку? Тому що збільшення чи зменшення долі праці у вартості продукції, все ж, дуже важливий показник, який вказує наскільки, в прямому сенсі, цінується праця українського робітника.